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绩效评估标准的总原则是（）A、标准能够达到B、要经过协商制定C、体现工作成果和组织效率D、可以改变

题目

绩效评估标准的总原则是（）

  • A、标准能够达到
  • B、要经过协商制定
  • C、体现工作成果和组织效率
  • D、可以改变
相似考题

1.公共部门绩效评估的标准有()。A、经济标准B、效率标准C、效果标准D、公平标准

2.“成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的()A.各个团队之间的工作是如何协调一致的B.组织的目标达成程度如何C.有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估D.新的产品或服务是否符合用户的标准

3.培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果

4.常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何?”属于绩效评估的()标准。A.学习B.综合C.成果D.凝聚力

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  • 第1题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.绩效成果

    答案：D
    解析：
    培训成果评估的五项重要指标
    （一）认知成果
    （二）技能成果
    （三）情感成果
    （四）绩效成果
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低．以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。
    （五）投资回报率

  • 第2题：

    ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:效果
    B:效标
    C:成果
    D:标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第3题：

    如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）

    • A、立刻解除渠道成员
    • B、重新评估现有的评估过程和标准
    • C、尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题
    • D、把渠道成员置入试用期
    • E、要求渠道成员立刻做出能够提升绩效的改变

    正确答案:C

  • 第4题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、学习
    • B、综合
    • C、成果
    • D、凝聚力

    正确答案:C

  • 第5题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、学习
    • B、成果
    • C、综合
    • D、凝聚力

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

    • A、绩效标准是公开的
    • B、绩效标准是可以衡量的
    • C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的
    • D、绩效标准是现实的

    正确答案:C

  • 第7题：

    在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

    • A、事实标准
    • B、效率标准
    • C、收效标准
    • D、行动标准

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    控制就是要确保目标可以达到，具体的控制活动有（　　）。
    A

    发现问题

    B

    提供信息和反馈

    C

    制定绩效标准

    D

    采取行动纠正问题

    E

    收集绩效数据


    正确答案： C,A
    解析：
    控制就是要确保目标可以达到。具体的控制活动有：制定绩效标准使进展指向长期目标，通过收集绩效数据监督人们和部门的工作，提供进展的信息和反馈，通过将绩效数据与标准比较发现问题，采取行动纠正问题，其中预算、信息系统、成本削减和行为矫正就是控制的一些工具。

  • 第9题：

    单选题
    绩效评估标准的总原则是（）
    A

    标准能够达到

    B

    要经过协商制定

    C

    体现工作成果和组织效率

    D

    可以改变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。
    A

    学习

    B

    成果

    C

    综合

    D

    凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于卓越标准，叙述正确的是()。
    A

    其主要是用于识别角色榜样

    B

    其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求

    C

    期望被评估对象达到的水平

    D

    可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求。
    A

    绩效标准是公开的

    B

    绩效标准是可以衡量的

    C

    绩效标准时要广泛使用于不同时期的

    D

    绩效标准是现实的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().

    A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查有效的绩效管理的特征.选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益.

  • 第14题：

    培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:认知成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。

  • 第15题：

    控制过程一般包括以下步骤（）

    • A、制定控制标准、评价工作绩效
    • B、评价工作绩效、纠正偏差
    • C、制定控制标准、纠正偏差
    • D、制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差

    正确答案:D

  • 第16题：

    成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。

    • A、有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估
    • B、新的产品或服务是否符合用户的标准
    • C、各个团队之间的工作是如何协调一致的
    • D、组织的目标达成程度如何

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

    • A、其主要是用于识别角色榜样
    • B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求
    • C、期望被评估对象达到的水平
    • D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

    D

    绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本


    正确答案： D,A
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；②可靠性，即有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同；③准确性，是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；④可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；⑤实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第20题：

    单选题
    在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。
    A

    事实标准

    B

    效率标准

    C

    收效标准

    D

    行动标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率和工作质量，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（  ）的方式实现这一目标。
    A

    薪资管理

    B

    培训发展

    C

    关系维系

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。
    A

    学习

    B

    综合

    C

    成果

    D

    凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 

    D

    绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 


    正确答案： B,A
    解析： 有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
    ①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
    ②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
    ③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
    ④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。
    ⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

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