以下绩效评估方法不属于行为评估法的是()
第1题:
第2题:
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。
A标杆法
B关键绩效指标法
C关键事件法
D360度评估法
第3题:
在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。
第4题:
以下评估方法属于行为评估法的是()
第5题:
下列属于系统的绩效评估方法的是()
第6题:
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。
第7题:
一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()
第8题:
量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法
第9题:
强迫分配法
排序法
配对比较法
关键事件法
第10题:
排序法
两两比较法
等级分配法
定期评价法
第11题:
关键事件法
直接观察
绩效监测
行为评价量表
笔试
第12题:
排序法
量表评估法
两两比较法
等级分配法
关键事件法
第13题:
第14题:
以下绩效评估方法属于常规方法的是()
第15题:
绩效评估的常规方法有()
第16题:
以下不属于培训评估的定量方法的是()。
第17题:
下列不属于常用的采购绩效评估方法的是()
第18题:
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()
第19题:
量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法
第20题:
问卷调查评估法
收益评估法
综合6sigma评估法
绩效评估法
第21题:
行为定位评分法
关键事件法
360°反馈法
评价表法
第22题:
排序法
强制分配法
关键绩效指标法
关键事件法
第23题:
量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
绩效目标评估法
指数评估法