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下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.强制分布法 D.排序法

题目
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法
相似考题

1.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法

2.关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势 E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品

3.某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.平衡计分卡

4.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法

参考答案和解析
答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
更多“下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。”相关问题

  • 第1题：

    在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。

    A.图形尺度评价法
    B.关键事件法
    C.多个评估者评估
    D.加权检核表

    答案：B
    解析：
    在关键事件绩效评估方法中，管理人员当场记录下员工良好的和不好的绩效表现的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。

  • 第2题：

    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、关键事件法
    • C、绩效考评参与者
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第4题：

    关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

    • A、团队绩效评价法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）

    • A、评语法
    • B、关键事件法
    • C、两两比较法
    • D、行为观察评价法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
    A

    不良事故评估法

    B

    强制分布法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
    A

    图形尺度评估法

    B

    关键事件法

    C

    多个评估者评估

    D

    加权检核表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    C

    要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

    D

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内


    正确答案： A,C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。其操作方法为：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。B项，排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  • 第11题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    配对比较法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（  ）。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    需要记录员工的关键事件

    C

    将绩效表现划分为多个等级

    D

    需要建立最终的绩效评价体系


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

    • A、图形尺度评估法
    • B、关键事件法
    • C、多个评估者评估
    • D、加权检核表

    正确答案:B

  • 第14题：

    在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们

    • A、图形尺度评价法
    • B、关键事件法
    • C、多个评估者评估
    • D、加权检核表

    正确答案:B

  • 第15题：

    依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第16题：

    在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

    • A、绩效监督
    • B、绩效检查
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第17题：

    关键事件法通常包括的重点是（）。

    • A、观察
    • B、书面记录员工所做的事情
    • C、描述工作成败的关键性事实
    • D、建立绩效评价等级

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

    • A、适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
    • B、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
    • C、避免了近因效应
    • D、可为员工绩效改善提供依据

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

    B

    列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

    C

    将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

    D

    采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
    A

    评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系

    B

    评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由

    C

    评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的

    D

    评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
    A

    图形尺度评价法

    B

    关键事件法

    C

    多个评估者评估

    D

    加权检核表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
    A

    不良事故评估法

    B

    强制分布法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍

    B

    行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

    C

    配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

    D

    强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

    E

    关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本


    正确答案： D,A
    解析：

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