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薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

题目

薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。

  • A、制定薪酬标准
  • B、调整薪酬水平
  • C、调整薪酬差距
  • D、制定薪酬预算
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1.薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

2.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A．薪酬市场调查B．商业性薪酬调查C．政府薪酬调查D．专业性薪酬调查E．员工薪酬满意度调查

3.关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

4.薪酬制度常见的问题不包括()。A.薪酬调查不具体B.薪酬理念缺乏C.薪酬战略缺失D.薪酬结构失衡

更多“薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。”相关问题

  • 第1题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?

    一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。


    答案：
    解析：

  • 第2题：

    薪酬调查的步骤包括（　）。


    A.确定调查目的和范围

    B.选择调查方式

    C.统计分析调查数据

    D.提交薪酬调查分析报告

    E.薪酬结构设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查薪酬调查的基本步骤。

    薪酬调查的步骤包括：

    （1）确定调查目的；

    （2）确定调查范围，Ａ项正确；

    （3）选择调查方式，Ｂ项正确；

    （4）统计分析调查数据，C项正确；

    （5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；

    Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。

  • 第3题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第4题：

    日常薪酬管理工作具体包括（）。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查各类员工的薪酬状况
    • D、对员工的薪酬进行必要调整
    • E、对报告期内人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。

    • A、薪酬水平
    • B、货币性薪酬
    • C、非货币性薪酬
    • D、根据调查目的有重点地搜集所需信息

    正确答案:D

  • 第6题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。

    • A、薪酬市场调查
    • B、商业性薪酬调查
    • C、政府薪酬调查
    • D、专业性薪酬调查
    • E、员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    薪酬制度常见的问题不包括（）。

    • A、薪酬调查不具体
    • B、薪酬理念缺乏
    • C、薪酬战略缺失
    • D、薪酬结构失衡

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
    A

    薪酬市场调查

    B

    商业性薪酬调查

    C

    政府薪酬调查

    D

    专业性薪酬调查

    E

    员工薪酬满意度调查


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
    A

    薪酬水平

    B

    货币性薪酬

    C

    非货币性薪酬

    D

    根据调查目的有重点地搜集所需信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬制度常见的问题不包括（）。
    A

    薪酬调查不具体

    B

    薪酬理念缺乏

    C

    薪酬战略缺失

    D

    薪酬结构失衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    统计调查采用询问法时，具体包括以下哪几种（）。
    A

    观察实验

    B

    访问调查

    C

    邮寄调查

    D

    电话调查

    E

    座谈会


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第14题：

    薪酬市场调查的基本程序包括()。

    A.确定调查目的
    B.确定调查范围
    C.选择调查方式
    D.薪酬调查数据的统计分析
    E.撰写薪酬调查报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    统计调查采用询问法时，具体包括以下哪几种（）。

    • A、观察实验
    • B、访问调查
    • C、邮寄调查
    • D、电话调查
    • E、座谈会

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    大学生求职签合同时，合同一般应包括以下主要事项（）。

    • A、具体工作时间
    • B、确定的薪酬数额
    • C、薪酬支付时间
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？


    正确答案:薪酬调查——指企业运用各种合法的手段搜集各种相关企业的各职位的薪酬水平及相关信息，再对搜集到的薪酬信息，进行统计和分析，确定本*企业当前的薪酬水平，相对于竞争对手在既定劳动力市场上的位置，从而根据本*企业的战略地位和经营绩效来确定本*企业的薪酬水平，甚至薪酬结构。
    薪酬调查的目的是：
    ①调整薪酬水平
    ②调整薪酬结构
    ③估计竞争对手的劳动力成本
    ④了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。

  • 第18题：

    以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。

    • A、最好能包括所有要调查的问题
    • B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
    • C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
    • D、要求语言标准，问题简单明确
    • E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    日常薪酬管理工作具体包括（）。
    A

    开展薪酬的市场调查

    B

    制定年度员工薪酬激励计划

    C

    调查各类员工的薪酬状况

    D

    对员工的薪酬进行必要调整

    E

    对报告期内人工成本进行核算


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，正确的是（　）。
    A

    薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 

    B

    薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 

    C

    薪酬调查所需的成本较低且途径多样 

    D

    薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门 


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查概述
    通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。
    目的:建立薪酬构成，确定薪酬定位，既保持竞争力，又能吸引、保留和激励人才。
    对象:类似企业，重点考虑流失去向和招聘来源。
    薪酬调查所需成本较高。
    考点
    职位评价与薪酬调查

  • 第22题：

    问答题
    什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？

    正确答案： 薪酬调查——指企业运用各种合法的手段搜集各种相关企业的各职位的薪酬水平及相关信息，再对搜集到的薪酬信息，进行统计和分析，确定本*企业当前的薪酬水平，相对于竞争对手在既定劳动力市场上的位置，从而根据本*企业的战略地位和经营绩效来确定本*企业的薪酬水平，甚至薪酬结构。
    薪酬调查的目的是：
    ①调整薪酬水平
    ②调整薪酬结构
    ③估计竞争对手的劳动力成本
    ④了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
    A

    制定薪酬标准

    B

    调整薪酬水平

    C

    调整薪酬差距

    D

    制定薪酬预算


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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