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岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。A、岗位设置B、岗位分析C、职员素质D、岗位评估

题目

岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

  • A、岗位设置
  • B、岗位分析
  • C、职员素质
  • D、岗位评估
相似考题

1.岗位评价是按照预定的（ ）。A．衡量标准B．对岗位工作任务的繁简难易程度C．责任权限的大小D．所需的资格条件E．劳动环境等方面所进行的测量、评定

2.岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 C.劳动强度与环境条件 D.岗位作业紧张、困难程度 E.劳动心理素质

3.在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:岗位劳动强度 D:劳动条件 E:薪酬的多少

4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组 B:职门 C:职列 D:职系

更多“岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及”相关问题

  • 第1题：

    ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。


    A.职系

    B.职组

    C.职等

    D.职门

    答案：A
    解析：
    职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第2题：

    ()是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。

    A.岗位横向分级
    B.岗位纵向分级
    C.岗位职等分级
    D.岗位职系分级

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。

    • A、责任大小
    • B、工作强度
    • C、难易程度
    • D、所需资格条件
    • E、设备支出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。


    正确答案:岗位分类

  • 第5题：

    工作岗位评价是以（）为评价对象的。

    • A、员工
    • B、企业
    • C、责任
    • D、岗位

    正确答案:D

  • 第6题：

    岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）

    • A、岗级
    • B、岗等
    • C、岗类
    • D、岗系

    正确答案:A

  • 第7题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
    A

    责任大小

    B

    工作强度

    C

    难易程度

    D

    所需资格条件

    E

    设备支出


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
    A

    职位分类法

    B

    评分法

    C

    排序法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
    A

    岗位设置

    B

    岗位分析

    C

    职员素质

    D

    岗位评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    决定岗位能级大小的因素不包括（）
    A

    责任大小

    B

    工作性质

    C

    任务轻重、复杂难易程度

    D

    知识水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

    A:职组
    B:职门
    C:岗级
    D:职系

    答案：D
    解析：
    职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第14题：

    决定岗位能级大小的因素不包括（）

    • A、责任大小
    • B、工作性质
    • C、任务轻重、复杂难易程度
    • D、知识水平

    正确答案:D

  • 第15题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。

    • A、难易程度
    • B、责任程度
    • C、义务范围
    • D、工作量

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

    • A、职位分类法
    • B、评分法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）
    A

    岗级

    B

    岗等

    C

    岗类

    D

    岗系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
    A

    岗位纵向分类

    B

    岗位横向分类

    C

    岗位结构分类

    D

    岗位层次分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
    A

    难易程度

    B

    责任程度

    C

    义务范围

    D

    工作量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。

    正确答案： 岗位分类
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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