所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,宽带中的“带”指()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。
第5题:
宽带薪酬最大的特点是()。
第6题:
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。
第7题:
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。
第8题:
简述组织中管理跨度设计时所谓权变因素具体包括哪些。
第9题:
它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴,只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别,每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力,并相应地做好薪酬成本控制工作
第10题:
宽带数量的确定
任职资格及薪酬评级工作
薪酬宽带的定价
制定薪酬策略
员工薪酬的定位与调整
第11题:
工资级别
薪酬结构
薪酬体系
工资额度
第12题:
以计时工资为基础的薪酬体系
以浮动工资为基础的薪酬体系
以岗位技能工资为基础的薪酬体系
宽带型薪酬结构
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()
第17题:
()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
第18题:
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
第19题:
设计宽带薪酬的关键决策包括()。
第20题:
一种新型的薪酬结构设计方式
与企业组织扁平化相配合
压缩级别
将每个级别的薪酬范围拉大
第21题:
第22题:
弹性工资体系
可变薪酬体系
非货币酬薪体系
宽带薪酬
第23题: