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利润挂钩支付薪酬的方式的优点？

题目

利润挂钩支付薪酬的方式的优点？

相似考题

1.利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

2.()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

3.()是指对如何支付报酬的策略选择。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

4.()是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

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  • 第1题：

    在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。

    A．间接薪酬

    B．奖励薪酬

    C．技能薪酬

    D．能力薪酬


    正确答案：B

  • 第2题：

    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述业绩挂钩支付薪酬的优点。


    正确答案: （1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
    （2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
    （3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
    （4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。

  • 第4题：

    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

    • A、计时薪酬
    • B、计效薪酬
    • C、业绩挂钩薪酬
    • D、利润挂钩薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。

    • A、奖金与销售收入挂钩
    • B、奖金与客户满意度评价直接挂钩
    • C、组织支付标准
    • D、组织支付差异

    正确答案:A

  • 第6题：

    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

    • A、现金利润分享
    • B、利润挂钩的薪酬计划
    • C、现付与递延结合制
    • D、延期利润分享

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

    正确答案： （1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
    （2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
    （3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
    （4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
    A

    现金利润分享

    B

    利润挂钩的薪酬计划

    C

    现付与递延结合制

    D

    延期利润分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    利润分享计划常见的形式有()
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？

    正确答案： 1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
    2）能更好地贯彻按劳分配原则
    3）有利于价格改革的进行
    4）薪酬与价格挂钩，有利于保证员工生活安定
    5）薪酬与价格挂钩，有利于减少国家财政补贴。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？


    正确答案:1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
    2）能更好地贯彻按劳分配原则
    3）有利于价格改革的进行
    4）薪酬与价格挂钩，有利于保证员工生活安定
    5）薪酬与价格挂钩，有利于减少国家财政补贴。

  • 第14题：

    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


    正确答案:金利润分享

  • 第15题：

    计效支付薪酬的优点？


    正确答案: （1）员工收到激励，将投入更多的努力，因为这样做将得到更多的收入；
    （2）尽管由于做同样工作的员工可能收入不同而不再有全面的平等。但报酬与产量挂钩也是公平合理的；（3）这种体系具有成本优势，因为薪酬直接与产量挂钩，中间的监控环节有所减少。

  • 第16题：

    （）是指对如何支付报酬的策略选择。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:D

  • 第17题：

    利润分享计划常见的形式有（）

    • A、现金利润分享
    • B、现付与递延结合制
    • C、延期利润分享
    • D、与利润挂钩的薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    （）是指对如何支付报酬的策略选择。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    计效支付薪酬的优点？

    正确答案： （1）员工收到激励，将投入更多的努力，因为这样做将得到更多的收入；
    （2）尽管由于做同样工作的员工可能收入不同而不再有全面的平等。但报酬与产量挂钩也是公平合理的；（3）这种体系具有成本优势，因为薪酬直接与产量挂钩，中间的监控环节有所减少。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    利润挂钩支付薪酬的方式的优点？

    正确答案： （1）员工明确自身利益与企业成功的关系更为密切，从而增加责任，提高业绩水平；
    （2）有利于消除员工中企业与员工的隔阂；
    （3）企业鼓励员工为了共同利益而进行合作；
    （4）当经营环境恶化，企业利润中用于薪酬的部分会有所下降；
    （5）员工意识到业绩与企业盈利水平之间的关系，因而对成本和自身表现更加关注。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

    正确答案： 金利润分享
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
    A

    计时薪酬

    B

    计效薪酬

    C

    业绩挂钩薪酬

    D

    利润挂钩薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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