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福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）A、法律规定B、能让高薪人员缴更多的税C、能使企业合理避税D、福利可以团体采购，成本低

题目

福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）

  • A、法律规定
  • B、能让高薪人员缴更多的税
  • C、能使企业合理避税
  • D、福利可以团体采购，成本低
相似考题

1.企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

2.造成疑难病例原因大概有三个方面,其中不包括()。A、真正疑难病例B、易确定诊断病例C、相对疑难病例D、人为疑难病例

3.网络性能评价中,影响响应时间的因素,其原因有三个大的方面,其中不包括()A.本地系统B.拓扑结构复杂性C.网络D.远程系统

4.薪酬实际上由()三个板块构成。A、基本薪酬B、变动薪酬C、福利薪酬

更多“福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）”相关问题

  • 第1题：

    网络的基本属性指标，一般有三个方面，其中不包括传输的价格。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）

    • A、薪酬是劳动的价格
    • B、薪酬就是工资
    • C、按劳计酬
    • D、薪酬受供求关系影响

    正确答案:B

  • 第3题：

    网络性能评价中，影响响应时间的因素，其原因有三个大的方面，其中不包括（）

    • A、本地系统
    • B、拓扑结构复杂性
    • C、网络
    • D、远程系统

    正确答案:B

  • 第4题：

    艾斯平-安德森在解释不同福利体制的差异的原因时，提到有“三个非常重要的因素”，其中这三个因素的核心是（）。


    正确答案:阶级结构

  • 第5题：

    对薪酬制度进行诊断，主要有哪三个方面的原因？


    正确答案: （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击；
    （2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了；
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但有可能发生巨大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。

  • 第6题：

    企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第7题：

    直接薪酬不包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    艾斯平-安德森在解释不同福利体制的差异的原因时，提到有“三个非常重要的因素”，其中这三个因素的核心是（）。

    正确答案： 阶级结构
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬福利统计方法有（）。
    A

    薪酬福利总额统计

    B

    平均薪酬福利统计

    C

    薪酬福利效益统计

    D

    福利薪酬支出统计

    E

    平等薪酬福利设计


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    基本薪酬主要包括几方面（）。
    A

    技能薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    职位薪酬

    D

    奖金

    E

    福利


    正确答案： C,D
    解析： 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
    A

    基本薪酬

    B

    效率薪酬

    C

    辅助薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬（经济报酬）；福利是间接薪酬（包括经济报酬和非经济报酬）

  • 第12题：

    单选题
    福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）
    A

    法律规定

    B

    能让高薪人员缴更多的税

    C

    能使企业合理避税

    D

    福利可以团体采购，成本低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1991到2014年，中国政府对稀土资源的管制措施主要涉及三个方面，其中，不包括（）。

    • A、工人福利管制
    • B、经营权管制
    • C、行业准入标准管制
    • D、贸易管制

    正确答案:A

  • 第14题：

    基本薪酬主要包括几方面（）。

    • A、技能薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、职位薪酬
    • D、奖金
    • E、福利

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。

    • A、短期薪酬
    • B、辞退福利
    • C、其他长期职工福利
    • D、应缴税金

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬福利统计方法有（）。

    • A、薪酬福利总额统计
    • B、平均薪酬福利统计
    • C、薪酬福利效益统计
    • D、福利薪酬支出统计
    • E、平等薪酬福利设计

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。


    正确答案:奖金

  • 第18题：

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

    • A、基本薪酬
    • B、效率薪酬
    • C、辅助薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。

    正确答案： 奖金
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    直接薪酬不包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    福利


    正确答案： D
    解析： 本题考查直接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。选项D属于间接薪酬。

  • 第21题：

    单选题
    薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）
    A

    薪酬是劳动的价格

    B

    薪酬就是工资

    C

    按劳计酬

    D

    薪酬受供求关系影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    网络性能评价中，影响响应时间的因素，其原因有三个大的方面，其中不包括（）
    A

    本地系统

    B

    拓扑结构复杂性

    C

    网络

    D

    远程系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    对薪酬制度进行诊断，主要有哪三个方面的原因？

    正确答案： （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击；
    （2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了；
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但有可能发生巨大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。
    解析： 暂无解析

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