平均薪酬并不能为企业降低成本,员工的()和()是企业最大的损失。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
平均薪酬利润率,是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率,平均薪酬利润率越高,说明企业的经营效益()。
第5题:
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处,但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系,下列哪项不适合用宽带薪酬体系()
第6题:
低薪酬并不能为企业降低成本,员工()及()是企业的根本危机。
第7题:
薪酬的外部公平性是指()。
第8题:
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。
第9题:
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
基本薪酬比市场平均水平略低
在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
第10题:
技术型企业
创新型企业
扁平型结构的企业
劳动密集型企业
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
员工薪酬最大化与下属()是相互矛盾的。
第16题:
薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬,是由各种()所决定的。
第17题:
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()
第18题:
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。
第19题:
()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
第20题:
企业员工薪酬认可度
企业员工薪酬满意度
企业薪酬公平度
企业员工薪酬合法度
第21题:
越差
越好
没有变化
两者之间没有关系
第22题:
第23题:
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
基本薪酬比市场平均水平略低
在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高