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如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平

题目

如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

  • A、同岗位等级薪酬标准相差很大
  • B、工资水平低于市场水平
  • C、同岗位等级相差标准相差不大
  • D、工资水平高于市场水平
相似考题

1.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

2.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

3.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

4.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

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  • 第1题：

    为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

    A．薪酬调查

    B．岗位评价

    C．等级划分

    D．人才评估


    正确答案：A
    略

  • 第2题：

    制定薪酬计划程序的要点有（ ）

    A．科学量化地评价岗位

    B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D．了解企业的财力状况与人力资源规划

    E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案：CDE

  • 第3题：

    如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C

  • 第4题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

    A.市场工资水平
    B.最低工资标准
    C.25%点处市场平均薪酬水平
    D.75%点处市场平均薪酬水平

    答案：B
    解析：
    企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

  • 第5题：

    新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

    A:按原来的方案确定
    B:按调整后的方案确定
    C:因人而异，区别考虑
    D:继续修改

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第7题：

    在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

    • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
    • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
    • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
    • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。

    • A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
    • B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
    • C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
    • D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

    正确答案:D

  • 第9题：

    如果企业提倡团队协作精神，那么（）

    • A、薪酬可以适当拉大
    • B、薪酬应位于市场中上等水平
    • C、薪酬与业绩挂钩是不正确的
    • D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级相差标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果企业提倡团队协作精神，那么（）
    A

    薪酬可以适当拉大

    B

    薪酬应位于市场中上等水平

    C

    薪酬与业绩挂钩是不正确的

    D

    拉大薪酬差距同其是背道而驰的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位评价

    C

    薪酬等级

    D

    素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

    A．固定薪酬

    B．浮动薪酬

    C．薪酬级差

    D．标准薪酬


    正确答案：C

  • 第14题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C
    企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

  • 第15题：

    在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

    A．维持原有的工资水平

    B．实行新的工资水平

    C．适当降低原工资水平

    D．由上级领导做决定


    正确答案：A

  • 第16题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第17题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

    A:市场工资水平
    B:市场平均薪酬水平的25%点处
    C:最低工资标准
    D:市场平均薪酬水平的75%点处

    答案：C
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第18题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

    A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25％点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75％点处

    答案：C
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第19题：

    在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

    • A、重新调整薪酬等级方案
    • B、保持原有工资水平
    • C、降低工资水平
    • D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、人才评估
    • C、岗位评价
    • D、等级划分

    正确答案:A

  • 第21题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级薪酬标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第23题：

    单选题
    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
    A

    市场工资水平

    B

    市场平均薪酬水平的25%点处

    C

    最低工资标准

    D

    市场平均薪酬水平的75%点处


    正确答案： C
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

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