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如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A、了解求职者特长及知识的深度与广度B、了解个人价值观、抱负、生活理念等C、考察求职者的求职动机D、考察以往的业绩

题目

如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

  • A、了解求职者特长及知识的深度与广度
  • B、了解个人价值观、抱负、生活理念等
  • C、考察求职者的求职动机
  • D、考察以往的业绩
相似考题

1.简历的唯一目的是()A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

2.在招聘面试中，面试官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D:详细了解求职者的特殊经历和能力 E:避免与求职者建立互信关系

3.( )属于预备性面试的工作重点。 A.判断求职者的职业发展趋势 B.注意求职者非语言行为传达的信息 C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平 D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

4.某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是()。A倾向测验 B知识考试 C人格测验 D情景模拟考试

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

    A注意提问的范

    B注意提问的时间

    C注意提问的方式和语气

    D注意提问的深度


    B,C
    略

  • 第2题：

    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）

    • A、面谈内容
    • B、是否选择成功就业
    • C、面谈方式

    正确答案:B

  • 第3题：

    结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）

    • A、探测求职者的求职动机
    • B、期望尽快招到合适的人
    • C、探测求职者还有没有其他选择
    • D、探测求职者的实力

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）

    • A、看求职者在极端情况下的反应
    • B、看看求职者的能力极限
    • C、通过这样的场景来了解求职者特征
    • D、表达面试者的权威性

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

    • A、客观判断求职者
    • B、了解求职者概括化思维水平
    • C、判断求职者近年来工作稳定性
    • D、预测求职者未来工作绩效
    • E、明确了解求职者职业发展状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    面试过程中我们一定要注意（）

    • A、避免引导性的问题
    • B、避免矛盾的问题
    • C、避免了解求职者的动机
    • D、所提问题要委婉一些

    正确答案:A

  • 第7题：

    进行员工背景调查的渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）
    A

    探测求职者的求职动机

    B

    期望尽快招到合适的人

    C

    探测求职者还有没有其他选择

    D

    探测求职者的实力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一张填好的申请表的基本目的有（）。
    A

    确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

    B

    帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

    C

    了解求职者的家庭背景

    D

    申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域

    E

    了解求职者的生活习惯


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试过程中我们一定要注意（）
    A

    避免引导性的问题

    B

    避免矛盾的问题

    C

    避免了解求职者的动机

    D

    所提问题要委婉一些


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
    A

    面谈内容

    B

    是否选择成功就业

    C

    面谈方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
    A

    注意提问的范

    B

    注意提问的时间

    C

    注意提问的方式和语气

    D

    注意提问的深度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

    A了解求职者特长及知识的深度与广度

    B了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C考察求职者的求职动机

    D考察以往的业绩


    C
    略

  • 第14题：

    对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（） 

    • A、对岗位的了解不清晰
    • B、已经差不多想要签约了
    • C、求职目标不清晰
    • D、说明对求职者很看好

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

    • A、了解求职者的独特背景
    • B、了解求职者的人格特征
    • C、初步定位求职者的相关技能
    • D、了解一个人的职业价值观

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    一张填好的申请表的基本目的有（）。

    • A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
    • B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
    • C、了解求职者的家庭背景
    • D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
    • E、了解求职者的生活习惯

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    以下由人力资源部主要考察的因素是（）

    • A、基本素质
    • B、与任职要求基本符合度
    • C、核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    进行员工背景的调查渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
    A

    了解求职者特长及知识的深度与广度

    B

    了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C

    考察求职者的求职动机

    D

    考察以往的业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
    A

    客观判断求职者

    B

    了解求职者概括化思维水平

    C

    判断求职者近年来工作稳定性

    D

    预测求职者未来工作绩效

    E

    明确了解求职者职业发展状况


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）
    A

    看求职者在极端情况下的反应

    B

    看看求职者的能力极限

    C

    通过这样的场景来了解求职者特征

    D

    表达面试者的权威性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（）
    A

    对岗位的了解不清晰

    B

    已经差不多想要签约了

    C

    求职目标不清晰

    D

    说明对求职者很看好


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在面试过程中，考官应当表现出的行为是(    )。
    A

    制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

    B

    考察其是否具备相关职位的任职资格条件

    C

    夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

    D

    分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应

    E

    考察求职者的求职动机


    正确答案： D,B
    解析：

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