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试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
题目
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
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第1题：
试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
正确答案:错误 -
第2题：
被辞退员工的心理调节有哪些？
正确答案:（1）帮助其以积极的态度来消除挫折。可以采取两种方法：①教导其用理智和意志控制情绪。②帮助其用有效的措施克服困难。
（2）员工自我调节的方法。员工要掌握自我调节的方法，对已被辞退的员工来说，自我调节是必须的。内因决定外因，无论公司如何帮助，如果自己始终无法调节情绪，那也很难从失业中解脱出来。 -
第3题：
辞退员工的主要方法有（）、（）
正确答案:别人来"聘用"问题员工；自我"爆炸"法 -
第4题：
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。
- A、工作成绩
- B、能力及能力提高
- C、性格类型
- D、行为模式的改进
- E、行为模式
正确答案:A,B,D,E -
第5题：
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第6题：
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
正确答案:错误 -
第7题：
被辞退员工的需求及管理有哪些？
正确答案: 被辞退员工的需求：
（1）强烈的精神需要。包括发展的稳定性、自尊需要的迫切性和职业发展需要。
（2）物质需要。物质需要主要包括生活和工作等方面的物质需要。
被辞退员工的需求管理：
（1）满足情绪需要，对被辞退的员工来说，起初都有一个心里难过的过渡时间。
（2）满足精神需要。满足精神需要，主要是满足员工离职时的尊重和面子等方面的需要，使员工有被尊重的感觉，有自我的存在感，主要才能顺利地解决问题。
（3）注重满足其职业指导的需要。 -
第8题：
问答题被辞退员工的心理调节有哪些？正确答案： （1）帮助其以积极的态度来消除挫折。可以采取两种方法：①教导其用理智和意志控制情绪。②帮助其用有效的措施克服困难。
（2）员工自我调节的方法。员工要掌握自我调节的方法，对已被辞退的员工来说，自我调节是必须的。内因决定外因，无论公司如何帮助，如果自己始终无法调节情绪，那也很难从失业中解脱出来。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？正确答案： （1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？正确答案： （1）法律依据。根据《劳动法》第二十五条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前3天提出书面申请，企业可以随时解除试用期的员工，但要证明员工不符合录用条件。
（2）辞退管理要点：
①对录用条件进行明确规定，在招聘员工时严格按照岗位任职条件和胜任能力进行筛选和录用。
②对使用期员工严格管理，任职考核，并有考核结果记录。
③严格按照试用期合同规定的时间程序进行管理，对不符合标准的员工在试用期间作出相应的辞退决定。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？正确答案： 试用期必须给员工缴社保，法律依据为中华人民共和国劳动合同法和社会保险法。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？
正确答案: 试用期必须给员工缴社保，法律依据为中华人民共和国劳动合同法和社会保险法。 -
第14题：
辞退员工的原则有哪些？
正确答案: 组织在辞退员工时，应坚持有据、有理和有力的原则。
（1）有据，以事实为依据。辞职的第一原则是以事实为依据，为法律为准绳。
（2）有理，考虑员工的体面。在辞退员工时，应充分考虑被辞退员工的面子，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也可以减少被辞退者对公司潜在的威胁。
（3）有力，态度坚决。对被辞退的员工明确表达公司立场，不要拐弯抹角。 -
第15题：
人员录用过程包括（）
- A、体检和资料核实
- B、签订试用合同
- C、员工的初始安排与试用
- D、正式录用
- E、辞退
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。
- A、因工受伤在医疗期间的
- B、严重违反用人单位规章制度的
- C、不与用人单位签订劳动合同的
- D、在试用期间被证明不符合录用条件的
- E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案:B,C,D,E -
第17题：
化疗期间的观察要点有哪些？
正确答案:1、评估给药途径、剂量、时间、速度是否正确。
2、观察给药时有无药液外渗，输液是否通畅。
3、观察患者有无化疗反应。
4、观察患者的饮食及化疗期间的休息情况。
5、观察患者的心理状况。 -
第18题：
预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
正确答案:（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。 -
第19题：
问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？正确答案： 被辞退员工的需求：
（1）强烈的精神需要。包括发展的稳定性、自尊需要的迫切性和职业发展需要。
（2）物质需要。物质需要主要包括生活和工作等方面的物质需要。
被辞退员工的需求管理：
（1）满足情绪需要，对被辞退的员工来说，起初都有一个心里难过的过渡时间。
（2）满足精神需要。满足精神需要，主要是满足员工离职时的尊重和面子等方面的需要，使员工有被尊重的感觉，有自我的存在感，主要才能顺利地解决问题。
（3）注重满足其职业指导的需要。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题辞退员工的原则有哪些？正确答案： 组织在辞退员工时，应坚持有据、有理和有力的原则。
（1）有据，以事实为依据。辞职的第一原则是以事实为依据，为法律为准绳。
（2）有理，考虑员工的体面。在辞退员工时，应充分考虑被辞退员工的面子，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也可以减少被辞退者对公司潜在的威胁。
（3）有力，态度坚决。对被辞退的员工明确表达公司立场，不要拐弯抹角。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题人员录用过程包括（）A体检和资料核实
B签订试用合同
C员工的初始安排与试用
D正式录用
E辞退
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题化疗期间的观察要点有哪些？正确答案： 1、评估给药途径、剂量、时间、速度是否正确。
2、观察给药时有无药液外渗，输液是否通畅。
3、观察患者有无化疗反应。
4、观察患者的饮食及化疗期间的休息情况。
5、观察患者的心理状况。解析： 暂无解析