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造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。

题目

造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。

相似考题

1.围绕小组目标的冲突指的是()。A、真实冲突B、非真实冲突C、实质冲突D、感情冲突

2.人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。A个体与个体冲突B个体与群体冲突C组织内冲突D角色冲突

3.一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A．个人之间的冲突B．个人与团体的冲突C．团体之间的冲突D．组织与团体的冲突

4.阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突

更多“造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。”相关问题

  • 第1题：

    A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    B.建设性冲突、破坏性冲突
    C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
    D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    E.积极性冲突、消极性冲突

    根据内容划分，冲突可以分为

    答案：A
    解析：

    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。

  • 第2题：

    价值冲突理论认为，造成社会问题的根本原因是（）

    A个人社会化的失败

    B社会解组

    C社会价值崩溃

    D文化价值或兴趣上的冲突


    D
    略

  • 第3题：

    项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、认识性冲突
    • D、目标性冲突

    正确答案:A

  • 第4题：

    精神分析认为造成心理变态的根本原因是（　）

    • A、前意识领域的冲突
    • B、潜意识领域的冲突
    • C、超意识领域的冲突
    • D、理想自我和现实自我的差距
    • E、神经递质的改变

    正确答案:C

  • 第5题：

    造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）


    正确答案:利益和利益的分配

  • 第6题：

    组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    造成冲突的根本原因是（）和（）。


    正确答案:利益；利益的分配

  • 第8题：

    判断题
    造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）

    正确答案： 利益和利益的分配
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据内容划分，冲突可以分为（）。
    A

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    B

    建设性冲突、破坏性冲突

    C

    个人冲突、人际冲突、群体冲突

    D

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    E

    积极性冲突、消极性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    由于双方目标不同而造成的冲突是

    A:目标冲突
    B:认知冲突
    C:建设性冲突
    D:破坏性冲突
    E:程序冲突

    答案：D
    解析：
    破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。

  • 第12题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

  • 第13题：

    造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    设置超级目标的作用是（）。

    • A、引起冲突
    • B、减弱冲突
    • C、加速冲突
    • D、保持冲突

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    造成冲突的根本原因是（）和（）。

    正确答案： 利益,利益的分配
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    价值冲突理论认为，造成社会问题的根本原因是（）
    A

    个人社会化的失败

    B

    社会解组

    C

    社会价值崩溃

    D

    文化价值或兴趣上的冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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