胜任素质模型的构建步骤包括()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
第5题:
制定胜任力模型的首要步骤是()。
第6题:
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()
第7题:
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤:()
第8题:
定义绩效目标
定义绩效标准
选取效标分析样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立岗位胜任特征模型
第9题:
定义专业技术岗位绩效标准
选取分析专业技术岗位效标样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立和验证胜任特征模型
第10题:
角色胜任素质模型
职能胜任素质模型
组织胜任素质模型
职位胜任素质模型
第11题:
编码
选取胜任力指标
文献分析
搜集样本
第12题:
定义绩效标准
选取分析样本
获取数据资料
建立模型
验证模型
第13题:
第14题:
第15题:
为建模准备是数据挖掘的基本步骤之一,这步主要包括()。
第16题:
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。
第17题:
构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
第18题:
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。
第19题:
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于()
第20题:
基准性胜任素质模型
鉴别性胜任素质模型
职位胜任素质模型
职能胜任素质模型
第21题:
工作岗位分析
进行高层访谈
选择效标样本
定义绩效标准
第22题:
明确目标
定义绩效标准
选取分析效标样本
收集获取效标样本胜任特征数据信息
第23题:
定义绩效目标
定义绩效标准
选取效标分析样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立岗位胜任特征模型