用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()
第1题:
A、对未来法律职业职责的想象
B、对未来法律职业业务的向往
C、对未来法律职业发展的希望
D、对未来法律职业发展的幻想
第2题:
第3题:
第4题:
记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为()
第5题:
下列属于未来职业发展变化的特点的有()
第6题:
直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
第7题:
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的()。
第8题:
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
第9题:
职业生涯规划指导手册
职业生涯规划表
职业生涯发展文件
职业生涯规划方案
第10题:
职业设计计划
职业发展计划
绩效设计计划
绩效改进计划
第11题:
现在职业
一生职业
未来职业
想要职业
第12题:
职业生涯
职业路径
职业目标
职业计划
第13题:
第14题:
第15题:
()是指个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等,它是个体职业发展的整体“路线图”。
第16题:
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()
第17题:
职业生涯发展规划是个人对自己()发展的总体计划和总轮廓的勾画,具有目标性、长期性和全局性的特点。
第18题:
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()
第19题:
下列选项中,属于员工援助计划的发展历程的是()
第20题:
落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展
实施工作轮换
定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动
改善工作环境,预防职业生涯中期危机
提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救
第21题:
对
错
第22题:
职业戒酒计划
员工援助计划
职业健康促进计划
员工增强计划
劳动保护计划
第23题:
员工咨询计划
职业戒酒计划
员工援助计划
职业健康促进计划
员工增强计划