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（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试

题目

（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

  • A、简历
  • B、求职信
  • C、面试
  • D、笔试
相似考题

1.面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C.达到控制场面的目的D.了解应试者求职的真实动因

2.技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和(),检验对知识和智力运用的程度和能力。

3.笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。A.管理知识B.基本知识C.专业知识D.综合分析能力

4.财务分析的主要目的是分析企业的( )A、盈利能力B、营运能力C、偿债能力D、增长能力E、综合能力

更多“（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。”相关问题

  • 第1题：

    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的分析、综合能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第2题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第3题：

    （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、初步面试

    正确答案:B

  • 第4题：

    一个好的开发人员应具备的素质和能力包括善于分析和综合问题，具有严密的逻辑思维能力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？（）

    • A、封闭式问题
    • B、情境模拟题
    • C、开放式问题
    • D、引导性问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

    • A、认识问题的能力
    • B、分析问题的能力
    • C、解决问题的能力
    • D、综合处理问题的能力
    • E、发现问题的能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下哪项是不属于考核技能培训的（）

    • A、分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力
    • B、阐明考核的基本原理
    • C、阐述考核的组织机构和考核人员
    • D、理解组织发展战略目标

    正确答案:D

  • 第8题：

    面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。


    正确答案:行为过程；行为结果

  • 第9题：

    单选题
    （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    初步面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）
    A

    认识问题的能力

    B

    分析问题的能力

    C

    解决问题的能力

    D

    综合处理问题的能力

    E

    发现问题的能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的分析、综合能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）

    • A、智力测试
    • B、知识测试
    • C、个性测试
    • D、兴趣测试

    正确答案:A

  • 第14题：

    对临床药师进行床边问诊考核的目的是：（）

    • A、考核临床药师与患者沟通交流的能力
    • B、考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力
    • C、考核临床药师对专业理论知识的掌握程度
    • D、考核临床药师的综合业务水平

    正确答案:A

  • 第15题：

    面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

    • A、测试应聘者的表达能力
    • B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
    • C、达到控制场面的目的
    • D、了解应试者求职的真实动因

    正确答案:A

  • 第16题：

    不同等级的秘书共同的基本职业能力特征是（）。

    • A、文字与语言沟通能力
    • B、综合协调与合作能力
    • C、逻辑思维与分析能力
    • D、文字与写作能力

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    安全生产考核包括安全生产知识考核和（）

    • A、综合能力考核
    • B、管理能力考核
    • C、技术能力考核
    • D、专业能力考核

    正确答案:B

  • 第19题：

    引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    对临床药师进行病例分析考核的目的是：（）
    A

    考核临床药师与患者沟通交流的能力

    B

    考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力

    C

    考核临床药师对专业理论知识的掌握程度

    D

    考核临床药师的综合业务水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    财务分析的主要目的是分析企业的（）
    A

    盈利能力

    B

    营运能力

    C

    偿债能力

    D

    增长能力

    E

    综合能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项是不属于考核技能培训的（）
    A

    分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力

    B

    阐明考核的基本原理

    C

    阐述考核的组织机构和考核人员

    D

    理解组织发展战略目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于压力面试正确的是（）
    A

    面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

    B

    用来测试应聘者的创新能力

    C

    压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

    D

    用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

    E

    主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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