()按资排辈的现象非常普遍,老员工的地位和权威都远远高于新员工,即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。
第1题:
A.重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码
B.复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户
C.复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户
D.删除老员工帐户,将新员工的帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限
第2题:
第3题:
在下列选项中,关于一些企业中存在“排资论辈”的现象,说法正确的是()。
第4题:
()管理的企业由于高度的制度化,企业内部缺乏自由空间,员工都成了各有专职的机器人,人与人之间也完全只有一些非常机械化的交流和沟通。
第5题:
企业的培训重点是对()。
第6题:
录用面谈的重要性体现在()
第7题:
下面有关补充养老保险的论述,错误的是()
第8题:
在()情况下,企业一般需要进行培训。
第9题:
中国企业
日本*企业
韩国企业
美国企业
第10题:
让新员工与老员工打成一片
让新员工任劳任怨工作
使得企业进一步了解新员工
保住优秀新员工不辞职
第11题:
现在与将来的矛盾
老员工与新员工的矛盾
个体与团体的矛盾
经营者和员工之间的矛盾
第12题:
在职员工
新员工
普通员工
老员工
第13题:
某企业在基期老职工占60%,在报告期准备招收一批青年职工,估计新职工所占比重将比基期增加20%,假定老职工和新职工的工资水平不变,老员工的工资水平高于新员工的工资水平,则全厂职工的总平均工资将( )。
第14题:
第15题:
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。
第16题:
岗前培训的作用主要有( ).
第17题:
在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。
第18题:
企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。
第19题:
实施“雇佣终身制”,企业一般非常重视员工的成长,从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。
第20题:
企业文化
工作习惯
规章制度
激励机制
第21题:
对
错
第22题:
中国式
日本式
美国式
韩国式
第23题:
补充要老金的来源可以完全由企业负担,也可由企业和员工共同负担
员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定
企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定
要老金的支付率应对每个员工都是一样的,以示公平