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企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A、具备了什么B、能力有多强C、素质有多高D、心里在想什么

题目

企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

  • A、具备了什么
  • B、能力有多强
  • C、素质有多高
  • D、心里在想什么
相似考题

1.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

2.什么是甄选?

3.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

4.在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有( )。A．感知力B．情绪C．思维能力D．综合素质E．语言能力

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  • 第1题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第2题：

    员工甄选的程序是什么？
    应聘接待，事前交谈和兴趣甄别，填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。
    略

  • 第3题：

    文化自觉有两种途径是（）。 

    • A、明确什么是先进文化
    • B、让群众甄选什么是先进文化
    • C、以先进文化影响群众
    • D、提升群众的文化自觉能力

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第5题：

    人员甄选有哪些程序？


    正确答案: 一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
    （1）接见申请人；
    （2）填写岗位申请表；
    （3）初步面谈（面试）；
    （4）测验；
    （5）深入面谈（面试）；
    （6）审查背景和资格；
    （7）有关主管决定录用；
    （8）体格检查；
    （9）安置、试用和正式任用。
    这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。

  • 第6题：

    提高人员素质的途径有（）

    • A、人员培训
    • B、人员激励
    • C、人员规划
    • D、绩效考核
    • E、人员甄选

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    人员甄选的七个方面内容是什么？


    正确答案:人员甄选的七个方面内容：
    （1）初步面谈
    （2）测验
    （3）审查背景和资格
    （4）体格检查
    （5）深入面谈
    （6）有关主管决定录用
    （7）安置、试用和正式任用

  • 第8题：

    单选题
    下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（　）。
    A

    情绪

    B

    气质

    C

    思维能力

    D

    综合素质


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

  • 第9题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    甄选程序是什么？

    正确答案： （1）应聘接待
    （2）事前交谈和兴趣甄别
    （3）填写申请表
    （4）素质测评
    （5）复查面试
    （6）背景考察
    （7）体格检查
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    智力素质

    D

    仪表条件

    E

    能力素质


    正确答案： C,E
    解析：
    在建设项目管理人员的甄选和任用过程中，潜在任职人员的能力和条件包括：①品德素质；②智力素质；③知识素质；④能力素质；⑤心理素质；⑥身体素质。

  • 第12题：

    单选题
    关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。
    A

    甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段

    B

    甄选是选出最合适的人

    C

    甄选的重点是对求职者进行相互比较

    D

    甄选决策存在一定的风险


    正确答案： A
    解析：
    在甄选过程中需要注意，不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第13题：

    下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().

    A:情绪
    B:气质
    C:思维能力
    D:综合素质

    答案：C
    解析：
    本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素.选项ABD属于非智力因素.

  • 第14题：

    甄选程序是什么？
    （1）应聘接待
    （2）事前交谈和兴趣甄别
    （3）填写申请表
    （4）素质测评
    （5）复查面试
    （6）背景考察
    （7）体格检查
    略

  • 第15题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？


    正确答案: 所有的甄选项目都试图识别最有可能满足或超过组织业绩标准的应聘者。甄选的目的并不总是寻找最优秀的应聘者，而是寻找职务和应聘者在某些特征之间的匹配。
    影响因素：
    （一）内部环境
    组织的很多特征都能影响它所采用的雇佣所需员工的甄选过程的数量和类型。规模，复杂性和技术的易变性是其中的几个特征。另一个作为决定甄选体系类型的重要决定因素的组织特征是它内部雇佣的态度。
    （二）外部环境
    组织在选择采用甄选的类型时，外部环境也是同样重要的决策因素。这不仅是因为绝大多数的组织要受到联邦雇用法律和法规的约束，而且各州自己的法规也影响着组织在它的甄选体系中能做什么和不能做什么。一个影响甄选的最重要的环境因素就是当地劳动市场的规模，构成和可获得性。这些因素又受到经济，社会和政治对团队的压力。基本上可以说，当失业率较低时，对于组织来说，识别，吸引和雇用它所需的人员可能是较为困难的。另一方面，当具有资格应聘者供给过多时，甄选的策略又是完全不同的。

  • 第17题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员甄选的意义是什么？


    正确答案:（1）使事得其人，人适其事，实现人与事的科学结合。
    （2）形成人员队伍的合理结构，实现共事人的密切配合。
    （3）保证人员个体素质优良，使人力资源管理活动顺利进行。

  • 第19题：

    在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。


    正确答案:知识

  • 第20题：

    单选题
    企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）
    A

    具备了什么

    B

    能力有多强

    C

    素质有多高

    D

    心里在想什么


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    员工甄选的程序是什么？

    正确答案： 应聘接待，事前交谈和兴趣甄别，填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    文化自觉有两种途径是（）。 
    A

    明确什么是先进文化

    B

    让群众甄选什么是先进文化

    C

    以先进文化影响群众

    D

    提升群众的文化自觉能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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