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试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。
题目
试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。
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第1题：
简述企业文化建设给我们的启示？
正确答案: （1）企业文化建设必须与企业和整个社会的物质文明水平相适应，不能脱离实际提口号。
（2）企业文化建设必须让企业职工共同参与，不能仅靠少数人关起门来做文章。
（3）企业文化建设要抓住企业的主要矛盾和主要特征，有自己鲜明的特点和个性，不能千篇一律。
（4）企业文化建设要尊重本国民族优良的传统和习惯，与宏观文化融为一体，不能脱离本国国情。
（5）企业文化建设不仅要恰当建立，而且要付诸实施。 -
第2题：
简述中外企业文化特点及产生背景，对我国企业文化建设的启示。
正确答案: （1）美国企业文化的特点：
第一，个性自由与勇于创新；
第二，信奉功利主义；
第三，人人平等和公平竞争；
第四，重上英雄的企业家精神；
第五，标新立异，敢于挑战权威。
美国企业文化形成的背景是美国的个人主义。美国个人主义根深蒂固，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神成为美国企业文化的精髓。
（2）日本*企业文化的特点：
第一，珍惜资源与团队精神；
第二，社会价值观；
第三，提倡“综合即创造”的“拿来主义”；
第四，以人为本的人本管理；
第五，基于“家文化”的“命运共同体”；
第六，实行全员管理与柔性管理。
日本*企业文化形成和发展的背景：日本*企业文化是和日本的传统文化的民族心理紧密地联系在一起的。日本民族精神和日本宗教信仰，既充分表现了日本民族的功利性和实用主义者，又体现了西方科学文化和东方儒家文化融合，具有独特而丰富的精神内涵，独具特色的管理方式和企业文化特色。
（3）欧美企业文化的特点：
第一，注重员工素质的人本管理；
第二，和谐合作的文化氛围；
第三，诚信为本的自觉行为；
第四，注重实效业绩与良好形象。
欧洲企业文化形成和发展的背景：规范、和谐，也即依法管理，管理体制顺畅，人际关系和谐。
（4）中国企业文化的特点：
第一，用人上论资排辈；
第二，管理上不得越级；
第三，决策上集体为主；
第四，治理上情重于法。
（5）国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示：
第一，更新思想观念；
第二，立足民族精神：
①发扬民族文化的精华；
②扬弃民族文化的糟粕；
③博采百家之长。 -
第3题：
企业生命周期不同阶段的文化建设包括（）
- A、创业期的企业文化建设
- B、成长期的企业文化建设
- C、成熟期的企业文化建设
- D、鼎盛期的企业文化建设
- E、衰退期的企业文化建设
正确答案:A,B,C,E -
第4题：
试述国外对我国提出反倾销诉讼的特点。
正确答案:自1979年以来外国对华反倾销案呈不断上升的趋势，中国成为国际上被反倾销次数最多的国家。对华反倾销的不断扩散使我国的出口环境更加恶化，严重影响了我国主要产品的出口和主导产业的发展，而且对我国的国际形象产生很大的负面影响。近年来国外对我国提出反倾销诉讼的特点主要体现在：
（1）涉及产品的范围越来越广。到目前为止，我国几乎所有类的出口产品都遭到过反倾销投诉，主要针对我国出口拳头产品。而且，出口增加越快，越容易遭到国外反倾销。
（2）涉及金额越来越大。80年代，反倾销诉讼一般涉及几百万美元的出口金额，90年代以来，涉及出口金额从几千万美元到上亿美元。
（3）涉及企业越来越多。目前，我国遭到国外反倾销诉讼的企业包括我国所有类型的企业：既包括国有企业、集体企业、私营企业，也包括三资企业；既包括贸易企业，也包括生产企业。
（4）对我国发动反倾销的国家越来越多。对我国进行反倾销投诉的不仅都是发达国家，还有许多发展中国家。如墨西哥、印度、巴西、土尔其等。发展中国家的投诉占90年代以来我国遭投诉案件的46%。在所有对我国进行反倾销的国家中，美国最为频繁。
（5）反倾销投诉国仍频繁利用"替代国"制度。由于我国在加入WTO时承诺，国外对我国采用替代国制度需延长15年，因此国外对我国的反倾销仍可采用“替代国”制度。美国对我国彩电、木制家具的反倾销就仍然采用了这一制度。 -
第5题：
试述国外住房保障制度对中国的启示
正确答案: 1、制定相应的住房保障法规。
2、政府应作为构建住房保障体系的主体。
3、注意住房保障的层次性。
4、大力发展住房金融。
5、健全、完善其他保障制度。 -
第6题：
试述企业文化建设的原则和任务。
正确答案: （1）树立科学的旅游发展观。旅游景区提升文化品位的首要任务是树立科学的旅游发展观，重视环境保护，关注永续利用资源。旅游资源是旅游产业赖以发展的基础。特别是历史人文类资源和自然生态类资源，它的不可再生性决定了它的珍贵性。旅游景区最基本的文化品位就是珍情宝贵资源，对它科学地开发利用。
对旅游景区来说，科学地开发建设可以保护生态环境，有效利用资源。而非理性地开发建设则会对环境、资源产生严重的负面影响，为了保护资源环境，科学地开发利用资源，旅游景区建设应当把握的重要原则是：
①树立强烈的资源保护意识，着眼景区的可持续发展；
②树立牢固的主业经营意识，立足景区的市场定位，合理设置服务功能，景区的所有建设项目必须围绕旅游经营来进行，必须为景区发展服务；
③树立科学的精品意识，统筹景区的发展全局，精心打造景区建设的每个细节，严禁那些会破坏景观资源的项目在旅游区内建设。
（2）深入挖掘地域文化内涵是形成景区特色的基础，能否将资源文化内涵集中揭示出来，是决定景区开发成功与否的关键。有文化，整理出来，揭示出来，就能形成景区的特色和魅力，就有广阔的市场前景。反之，景区发展就迈不出大步伐。正确展示地域文化内容，是拓展景区市场的途径。
（3）将文化渗透到管理和服务中去。管理包含两个层面，一是对员工的管理，二是对景区的管理。企业管理的核心是对人的管理，而对人的管理除了制度便是感情，也就是要对员工实行人性化管理口景区的管理则主要体现在对景观、设施的设计和对游客的服务上。而这两者是相互渗透的。景区要重视完善为游人服务的功能与设施，这也是旅游景区提升文化品位的重要内容。旅游景区服务功能及设施的设置要体现"服务至上"的理念，要与景区环境氛围协调，体现文化品位，使之成为旅游景区整体环境的有机组成部分。 -
第7题：
国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示是（）
- A、更新思想观念
- B、立足民族精神
- C、发扬民族文化的精华
- D、扬弃民族文化的糟粕
- E、博采百家之长
正确答案:A,B -
第8题：
试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？
正确答案:适应性原则（从企业实际及计划实施效果出发，在投入产出效益最大化状态下有序进行。目标明确、方案具体、评价考核有保证。）；可行性原则（计划在具体执行过程中的现实操作性）；协调性原则（考虑不同部门不同方面的制约关系，和各部门、各层次计划进行很好的配套、衔接。） -
第9题：
问答题简述中外企业文化特点及产生背景，对我国企业文化建设的启示。正确答案： （1）美国企业文化的特点：
第一，个性自由与勇于创新；
第二，信奉功利主义；
第三，人人平等和公平竞争；
第四，重上英雄的企业家精神；
第五，标新立异，敢于挑战权威。
美国企业文化形成的背景是美国的个人主义。美国个人主义根深蒂固，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神成为美国企业文化的精髓。
（2）日本*企业文化的特点：
第一，珍惜资源与团队精神；
第二，社会价值观；
第三，提倡“综合即创造”的“拿来主义”；
第四，以人为本的人本管理；
第五，基于“家文化”的“命运共同体”；
第六，实行全员管理与柔性管理。
日本*企业文化形成和发展的背景：日本*企业文化是和日本的传统文化的民族心理紧密地联系在一起的。日本民族精神和日本宗教信仰，既充分表现了日本民族的功利性和实用主义者，又体现了西方科学文化和东方儒家文化融合，具有独特而丰富的精神内涵，独具特色的管理方式和企业文化特色。
（3）欧美企业文化的特点：
第一，注重员工素质的人本管理；
第二，和谐合作的文化氛围；
第三，诚信为本的自觉行为；
第四，注重实效业绩与良好形象。
欧洲企业文化形成和发展的背景：规范、和谐，也即依法管理，管理体制顺畅，人际关系和谐。
（4）中国企业文化的特点：
第一，用人上论资排辈；
第二，管理上不得越级；
第三，决策上集体为主；
第四，治理上情重于法。
（5）国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示：
第一，更新思想观念；
第二，立足民族精神：
①发扬民族文化的精华；
②扬弃民族文化的糟粕；
③博采百家之长。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。正确答案： 国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示有：
（1）更新思想观念。观念的更新已经成为我国企业文化发展的“瓶颈”，而克服这一“瓶颈”有赖于人们思想意识的更新与企业界、学术界共同的努力。
（2）立足民族精神。建设我国企业的管理文化应以中华民族的传统文化为出发点，发扬民族文化的精华，扬弃民族文化的糟粕，博采众家之长。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述企业文化建设的切入点。正确答案： 除了新创办企业外，多数企业建设自身文化都是在原有文化的基础上进行的，即都是非零起点。所以选择建设企业文化的切入点，必须从企业现有文化状况出发。
（1）从企业内部面临的主要矛盾入手。如有些企业产品质量不高或服务水平较差，竞争能力不强；有些企业管理混乱，浪费惊人，效率低下；有些企业员工素质低下，不能适应生产需要；有些企业人心涣散，士气低落；有些企业人际关系不协调，相互拆台，能量内耗等。从解决企业面临的上述某一方面主要矛盾入手，倡导某种正确的价值观，建立良好的企业行为方式，培养良好的企业风气，纠正偏离企业文化目标模式的思想和行为，这样做，容易引起全员的共鸣和反映，增强企业文化的实用价值。
（2）从企业的优良传统入手。企业的优良传统是企业历史上形成的文化精华和闪光点，包括经营管理经验、习惯、风俗、传统和领导人的特殊工作作风及模范人物的先进事迹等，总结这些优良传统，宣传模范人物的事迹，并在实际工作中把这些闪光的东西继承下来，容易抓住企业文化生长的根基，促使企业特色文化的形成。
（3）从企业的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手。在我国市场经济体制建立过程中，市场成为配置社会资源的主要手段，随着产业结构在市场竞争中不断得到调整和优化，企业正在进行着急剧的重组，原有的企业有的迅速崛起，有的发展，有的转产，有的被淘汰，有的被兼并，在竞争中生存下来并得以发展的企业，其规模和内部结构发生了很大变化，这恰恰是植入一种新文化或发展某种特色文化的极好时点。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示是（）A更新思想观念
B立足民族精神
C发扬民族文化的精华
D扬弃民族文化的糟粕
E博采百家之长
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
试述我国中小企业文化建设的现状。
正确答案: 第一，不重视企业文化的建设。
第二，对企业文化缺乏全面的认识。
第三，家族色彩浓厚。
第四，缺乏特色。 -
第14题：
简述我国企业文化建设的方向（指导思想）。
正确答案: 一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合；
二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标；
三要保证企业员工的主人翁地位，吸收员工参与管理和决策；
四要坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。 -
第15题：
我国中小企业文化建设的现状包括下列哪些方面（）
- A、不重视企业文化的建设
- B、对企业文化缺乏全面的认识
- C、不重视企业文化对员工的影响
- D、家族色彩浓厚
- E、缺乏特色
正确答案:A,B,D,E -
第16题：
简述我国企业文化建设的方向。
正确答案:（1）要建设以国家利益、集体利益和个人利益三者之间很好结合，以国家利益为主的社会主义企业道德工程。
（2）要实现奋斗目标和改革目标，我国社会主义市场经济和现代化建设的战略目标，以及企业自身理想目标。
（3）要建设社会主义企业民主政治，使企业职工真正成为企业的主人，参与管理和决策，关心企业的经营状况。
（4）要进行社会主义企业科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。 -
第17题：
试述中国餐饮企业文化建设中急需解决的问题。
正确答案: ①必须找到儒家传统文化与现代餐饮企业文化的契合点。对于我国传统的餐饮文化，应采取扬弃而不是抛弃的态度，特别是已经融于民族血液中的伦理道德、价值准则、思维方式、风俗习惯、心理态势等，它们在现代市场经济中和对外开放的格局下怎样获得新的表现形式，从内涵上怎样与现代商业企业文化契合为一体，这是现代商业企业文化理论建设中的难点与重点。
②尽快建立起现代餐饮企业的组织制度文化，旧饮食企业文化中的典章制度大部分要废止，现代商业经营应遵循新的现代化组织制度与管理规则，员工的行为规范应以文化的形式深入人心，对此，一方面国家要尽快完善饮食服务业经营法律法规的制定；另一方面是经济理论界应加大对此方面的研究力度。此外，商家不必过于保守，视自己的组织管理制度为商业秘密，应向全社会推广先进的、科学的、合理的经营管理理念。③解决好个人价值观、集体价值观与社会价值观的冲突。在西方企业管理文化史上曾出现了两个阶段一是以任务为中心的泰罗制，二是以团队精神为凝聚力的企业管理措施和以企业文化为主导的管理方式，从价值观角度来看，前者提倡个人主义，后者提倡集体主义。我国餐饮企业应以哪个为主导价值观呢？这将是我国餐饮企业建设中的一个相当重要的问题。
④尽快提高餐饮服务行业员工整体素质和深层次素质，适应于国际经济接轨的发展趋势。目前我国餐饮企业员工素质整体偏低，与飞速发展的现代化饮食业不相称，与国际经济迅速接轨的开放形式不相适应。为此，应以企业文化建设为主导，尽快提高企业员工整体素质和深层次素质。一方面要提倡学历教育。一方面要使每一个具体的服务行业或工作岗位具有文化色彩。 -
第18题：
我国中小企业文化建设的现状是（）
- A、不重视企业文化的建设
- B、对企业文化缺乏全面的认识
- C、家族色彩浓厚
- D、缺乏特色
- E、没有长远目标
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
试述国外政府门户网站的建设对我国有什么启示？
正确答案: 1.要加快中央门户网站建设，门户网站是整个电子政务建设的关键，对此要有一整套发展战略；中央门户网站在整个门户网站建设中处于最重要的地位，具有很强的示范和规范作用。
2.强调服务的极端重要性。门户网站建设必须切实以服务为目标，以公众为中心，才能发挥最大效益，否则就会事倍功半，并难以保持其可持续发展。
3.不断深化服务内涵。要在“对象细化、栏目精选、及时到位”3个方面下工夫。只有不断改进，才能真正得到公众满意。
4.维护门户网站的可持续发展。要在投资、运营和发展上进行通盘考虑，注重政府门户网站的可持续发展能力和不断改进能力，防止在资金、人员和管理上的脱节。
5.门户网站要发挥对部门职能的整合作用。要加快基于业务流程和信息流程，结合政府传统行政服务中心，进行功能的整合，逐渐建立标准规范、运转协调、透明高效的一站式办公和整合式服务。
6.从制度上保障，改善外部环境，要尽快出台和完善与电子政务配套的制度、规划和标准；加快中央门户网站的建设，提升其服务能力，提高其示范效应。
7.强化跨部门小组的作用，建立强有力的跨部门工作小组，是做好电子政务、确保门户网站发展的组织保障；注意其他环节的改善，如加强对门户网站的指导、评价和管理等。 -
第20题：
问答题试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？正确答案： 适应性原则（从企业实际及计划实施效果出发，在投入产出效益最大化状态下有序进行。目标明确、方案具体、评价考核有保证。）；可行性原则（计划在具体执行过程中的现实操作性）；协调性原则（考虑不同部门不同方面的制约关系，和各部门、各层次计划进行很好的配套、衔接。）解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业文化建设给我们的启示？正确答案： （1）企业文化建设必须与企业和整个社会的物质文明水平相适应，不能脱离实际提口号。
（2）企业文化建设必须让企业职工共同参与，不能仅靠少数人关起门来做文章。
（3）企业文化建设要抓住企业的主要矛盾和主要特征，有自己鲜明的特点和个性，不能千篇一律。
（4）企业文化建设要尊重本国民族优良的传统和习惯，与宏观文化融为一体，不能脱离本国国情。
（5）企业文化建设不仅要恰当建立，而且要付诸实施。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述我国中小企业文化建设的现状。正确答案： 第一，不重视企业文化的建设。
第二，对企业文化缺乏全面的认识。
第三，家族色彩浓厚。
第四，缺乏特色。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业生命周期不同阶段的文化建设包括（）A创业期的企业文化建设
B成长期的企业文化建设
C成熟期的企业文化建设
D鼎盛期的企业文化建设
E衰退期的企业文化建设
正确答案： D,A解析： 暂无解析