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在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是（）。A、生活压力B、学习压力C、社会压力D、工作压力

题目

在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是（）。

  • A、生活压力
  • B、学习压力
  • C、社会压力
  • D、工作压力
相似考题

1.并购重组委委员存在对所参加并购重组委会议应当回避而未提出回避等违反并购重组委工作纪律的行为的，中国证监会根据情节轻重可以对有关并购重组委委员采取的措施包括( )。（1分）A．谈话提醒B．罚款C．批评D．解聘

2.并购重组申请人如果认为并购重组委员会委员与其存在利害冲突或者潜在的利害冲突，可能影响并购重组委员会委员公正履行职责的，可以在报送并购重组委员会会议审核的并购重组申请文件时，向中国证监会提出要求有关并购重组委员会委员予以回避的书面申请。 （ ）

3.下列关于并购重组委员会委员应当遵守的规定的说法正确的有（ ）。 A．不得有与其他并购重组委员会委员串通表决或诱导其他并购重组委员会委员表决的行为 B．按要求出席并购重组委员会会议，并在审核工作中勤勉尽责 C．不得泄露并购重组委员会会议讨论内容、表决情况以及其他有关情况 D．不得利用并购重组委员会委员身份或者在履行职责上所得到的非公开信息，为本人或者他人直接或者间接牟取利益

4.下列关于中国证监会对并购重组委员会委员的监督的说法有误的是（ ）。 A．中国证监会对并购重组委员会实行问责制度 B．中国证监会可以暂停并购重组委员会委员的审核 C．并购重组委员会委员存在违反并购重组委员会委员工作规定的行为，或者存在对所参加并购重组委员会会议应当回避而未提出回避等其他违反并购重组委员会工作纪律的行为的，中国证监会应当根据情节轻重，对有关并购重组委员会委员分别予以谈话提醒、批评、解聘等处理 D．对有线索举报并购重组委员会委员存在违法违纪行为的，中国证监会应当进行调查，并根据调查结果对有关委员分别予以谈话提醒、批评、解聘等处理：涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理

更多“在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不”相关问题

  • 第1题：

    下面关于并购重组审核的说法正确的是（ ）。

    A．并购重组委员会会议出现审核意见与表决结果有明显差异或者表决结果显失公正情况的，中国证监会可以进行调查，并依照法定条件和法定程序对相关并购重组申请事项作出核准或者不予核准的决定

    B．在并购重组委员会会议对并购重组申请表决通过后至中国证监会作出核准决定前，并购重组申请人发生了与其所报送的并购重组申请文件不一致的重大事项，中国证监会有关职能部门可以提请并购重组委员会召歼会后事项并购重组委员会会议，对该申请人的并购重组申请文件重新进行审核

    C．会后事项并购重组委员会会议的参会委员不受其是否审核过该申请人的并购重组申请的限制

    D．上市公司并购重组申请经并购重组委员会审核未获通过且中国证监会作出不予核准决定的，不可再重新提出申请


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    公司进行并购重组对其经营状况的影响是（ ）。

    A.并购重组能够改善公司的经营状况
    B.并购重组会使公司的经营状况恶化
    C.并购重组对公司经营状况没有影响
    D.并购重组不一定会改善公司的经营状况

    答案：D
    解析：
    考点：考查公司并购重组对经营状况的影响。公司并购重组总会引起股价剧烈波动，但要分析此举对公司的长期发展是否有利，并购重组后能否改善公司的经营状况，这是决定股价变动方向的重要因素。

  • 第3题：

    在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。


    答案：
    解析：
    (1)人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
    (2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：
    ①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
    ②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技
    能，适应变革后的工作岗位。
    ③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第4题：

    企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    当代组织变革的主流趋势不包括（）

    • A、组织裁员
    • B、组织扁平化
    • C、组织分散化
    • D、组织重组

    正确答案:D

  • 第6题：

    农业银行可为客户提供（）等并购重组业务的买方顾问、卖方顾问和重组顾问服务。

    • A、股权并购
    • B、资产并购或重组
    • C、承债式收购
    • D、债务重组或处置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    （）是指为上市公司的收购、重大资产重组、合并、分立、股份回购等对上市公司股权结构、资产和负债、收入和利润等具有重大影响的并购重组活动提供交易估值、方案设计、出具专业意见等专业服务。
    A

    上市公司并购重组投资咨询业务

    B

    上市公司并购重组财务顾问业务

    C

    上市公司并购重组经纪业务

    D

    上市公司并购重组投资银行业务


    正确答案： D
    解析： 上市公司并购重组财务顾问业务是指为上市公司的收购、重大资产重组、合并、分立、股份回购等对上市公司股权结构、资产和负债、收入和利润等具有重大影响的并购重组活动提供交易估值、方案设计、出具专业意见等专业服务。

  • 第8题：

    多选题
    采用现金流量折现模式对被并购企业进行价值评估时，针对折现率的选择说法正确的有()。
    A

    在合并情况下，通常采用合并后目标公司的加权资本成本作为折现率

    B

    在合并情况下，通常采用合并后的集团公司的加权资本成本作为折现率

    C

    在收购情况下，通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率

    D

    在收购情况下，通常采用并购重组后的企业集团的加权资本成本作为折现率

    E

    不论是收购还是合并，均应采用合并或并购重组后的企业集团的加权资本成本作为折现率


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    农业银行可为客户提供股权并购、资产并购或重组、承债式收购、债务重组或处置等并购重组业务的（）。
    A

    买方顾问

    B

    卖方顾问

    C

    并购顾问

    D

    重组顾问


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些资料需要归进并购重组财务顾问业务档案中（）
    A

    并购重组财务顾问服务申请书

    B

    并购重组财务顾问服务协议

    C

    财务顾问方案等书面报告

    D

    并购重组财务顾问业务服务反馈表


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当代组织变革的主流趋势不包括（）
    A

    组织裁员

    B

    组织扁平化

    C

    组织分散化

    D

    组织重组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。

    A.经济性裁员
    B.结构性裁员
    C.优化性裁员
    D.破坏性裁员

    答案：B
    解析：
    企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

  • 第14题：

    在并购重组委会议对并购重组申请表决通过后至中国证监会作出核准决定前，并购重组申请人发生重大事项，导致与其所报送的并购重组申请文件不一致，中国证监会可以提请并购重新召开并购重组委会议。()


    答案：对
    解析：
    在并购重组委会议对并购重组申请表决通过后至中国证监会作出核准决定前，并购重组申请人发生重大事项，导致与其所报送的并购重组申请文件不一致；或并购重组委会议的审核意见具有前置条件且未能落实的，中国证监会可以提请并购重新召开并购重组委会议，原则上仍由原并购重组委委员审核。

  • 第15题：

    中小企业板公司并购重组情况如何？


    正确答案: 中小企业板上市公司并购重组活动非常活跃，有力地促进了上市公司做优做强。以2008年为例，共有85家公司进行了股权或资产的收购，涉及金额100.9亿元，共为公司贡献净利润6.29亿元，增厚公司业绩2.55%，其中涉及金额超过1000万元的交易有69宗，从关联方购买股权或资产的交易有33宗，关联收购涉及金额为60.52亿元。在上述85家进行股权或资产收购的公司中，宏润建设、三花股份、世荣兆业、东华合创、天康生物和中环股份等6家公司实施完成了发行股份购买资产的重大资产重组，这6家公司2008年业绩表现均优于往年，2008年营业收入平均增长27.85%，较上年增加2.42个百分点，净利润平均增长61.86%，较上年增加25.33个百分点，平均每股收益为0.56元，净资产收益率为15.41%，均好于上年同期和中小企业板整体水平。

  • 第16题：

    劳动争议仲裁员在办案过程中遇到法定的回避情形时，可以视情况回避。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    农业银行可为客户提供股权并购、资产并购或重组、承债式收购、债务重组或处置等并购重组业务的（）。

    • A、买方顾问
    • B、卖方顾问
    • C、并购顾问
    • D、重组顾问

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    农业银行可为客户提供（）等并购重组业务的买方顾问、卖方顾问和重组顾问服务。
    A

    股权并购

    B

    资产并购或重组

    C

    承债式收购

    D

    债务重组或处置


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    结构性裁员

    C

    优化性裁员

    D

    破坏性裁员


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公司进行并购重组对其经营状况的影响是(   )。
    A

    并购重组能够改善公司的经营状况

    B

    并购重组会使公司的经营状况恶化

    C

    并购重组对公司经营状况没有影响

    D

    并购重组不一定会改善公司的经营状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是（）。
    A

    生活压力

    B

    学习压力

    C

    社会压力

    D

    工作压力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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