niusouti.com
我国处理海洋权益争议的基本原则是什么？
题目
我国处理海洋权益争议的基本原则是什么？
相似考题
更多“我国处理海洋权益争议的基本原则是什么？”相关问题
-
第1题：
平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。
正确答案:错误 -
第2题：
劳动争议调解应遵循的基本原则是什么？
正确答案: 劳动争议调解应遵循的基本原则是：
①自愿原则
②合法原则
③效率原则 -
第3题：
简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
正确答案: （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 -
第4题：
我国宪法特征的具体表现是什么？我国宪法的基本原则是什么？
正确答案: 表现：
1.在内容上，宪法规定国家生活中最根本最重要的方面
2.在效力上，宪法的法律效力提高
3.在制定和修改程序上，宪法比其他法律更为严格
原则：党的领导原则、人民主权原则、公民权利原则、依法原则、民主集中制原则。 -
第5题：
我国与印度有海洋权益上没有争端。
正确答案:正确 -
第6题：
我国法的适用基本原则是什么？
正确答案: 一是公民在法律面前一律平等。
二是以事实为根据，以法律为准绳。
三是司法机关依法独立行使职权。
四是实事求是、有错必纠。 -
第7题：
我国处理民族关系的基本原则是什么？
正确答案:民族平等、民族团结和各民族共同繁荣是我国处理民族关系的基本原则。其中民族平等是首要原则，各民族共同繁荣是根本原则。 -
第8题：
劳动争议处理的基本原则？
正确答案: （一）着重调解及时处理原则。
（二）在查清事实的基础上依法处理原则。
（三）当事人在适用法律上一律平等原则。 -
第9题：
《林木林地权属争议处理办法》中规定处理林权争议的依据是什么？
正确答案:县级以上人民政府或者国务院授权林业部依法颁布的森林、林木、林地的所有权或者使用权证书，是处理林权争议的依据。 -
第10题：
问答题我国处理海洋权益争议的基本原则是什么？正确答案： 1.“将与海岸相向或相邻的国家，通过协商，在国际法基础上，按照公平原则划定各自海洋管辖权的界限。
2.”面对南海和其他海域的问题，我国政府主张“主权归我，搁置争议，共同开发”。
3.“主权属我搁置争议共同开发”的具体含义
第一，主权属我，毋庸置疑。关于"搁置争议、共同开发"的思想有一个毋庸置疑的前提，那就是中国对领土有无可争辩的主权。
第二，尊重现实，搁置争议。在不具备彻底解决争议的条件下，可以先不谈主权归属，而把争议搁置起来，但搁置起来，绝不等于放弃主权。
第三，互利合作，共同开发。为了维护地区和平，促进经济发展，可以先把主权问题搁置起来，秉着利益共享、互利合作的原则，进行共同开发。
第四，放眼未来，和平解决。共同开发的目的是通过合作发展、友好往来，增进了解，加深友谊，为最终用和平的方式合理解决主权的归属创造条件。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题《林木林地权属争议处理办法》中规定处理林权争议的依据是什么？正确答案： 县级以上人民政府或者国务院授权林业部依法颁布的森林、林木、林地的所有权或者使用权证书，是处理林权争议的依据。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题海洋权益的主体是什么？正确答案： 国家。解析： 暂无解析 -
第13题：
海洋权益的主体是什么？
正确答案: 国家。 -
第14题：
劳动争议处理的程序是什么？
正确答案:（1）劳动争议调解委员会调解；
（2）劳动争议仲裁委员会仲裁；
（3）人民法院裁决、判决。 -
第15题：
劳动争议处理的受案范围是什么？
正确答案: （1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第16题：
处理土地权属争议的基本原则？
正确答案: 处理土地权属争议应当从实际出发，尊重历史，面对现实；以法律、法规和土地管理规章为依据。 -
第17题：
处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？
正确答案: （1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。 -
第18题：
我国劳动争议的处理方式主要有（）
- A、劳动争议协商
- B、劳动争议调解
- C、劳动争议仲裁
- D、劳动争议诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
我国《民法》的基本原则是什么？
正确答案: （1）平等原则，即当事人在民事活动中的地位平等。
（2）自愿原则，是指民事活动应当遵循自愿原则。
（3）公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动，以维持当事人之间的利益均衡。
（4）诚实信用原则，是指民事主体进行民事活动必须意图诚实、善意、行使权利不侵害他人与社会的利益，履行义务信守承诺和法律规定，最终达到所有获取民事利益的活动，不仅应使当事人之间的利益得到平衡，而且也必须使当事人与社会之间的利益得到平衡的基本原则。
（5）守法原则，是指民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。
（6）公序良俗原则，是指一切民事活动应当遵守公共秩序及善良风俗。 -
第20题：
事故处理的基本原则是什么？
正确答案: （1）事故处理应在班长（值长）的统一指挥下进行。
（2）应看清事故现象，根据各表计和信号，正确判断事故性质和范围，进行正确处理。严禁在未看清现象的情况下盲目处理。
（3）应注意厂用电的供电情况，尽快恢复失电母线的供电。
（4）采取措施保证未跳闸设备的运行。必要时可按事故过负荷规定执行。
（5）限制事故发展，消除对人生和设备的威胁，必要时可立即切断有关设备的电源，然后再汇报。
（6）迅速查明和隔离故障点，尽快恢复其它停电设备的运行，保护好事故现场，做好事故检修的准备工作。（7）做好整个处理过程的记录。 -
第21题：
问答题我国处理民族关系的基本原则是什么？正确答案： 民族平等、民族团结和各民族共同繁荣是我国处理民族关系的基本原则。其中民族平等是首要原则，各民族共同繁荣是根本原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我国社会主义时期处理民族问题的基本原则是什么?正确答案：解析： -
第23题：
问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。正确答案： （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。解析： 暂无解析