无论企业还是事业机构内,人际关系糟糕的一个基础性原因是分工不明确。
第1题:
无论是完全竞争还是垄断,在长期,企业的利润均为零。()
第2题:
()是一个组织内部人际关系糟糕经济学基础。
第3题:
无论在形式上还是内容上,检验报告不应强调一个模式,为企业内部客户服务时,可用简化的方式报出结果
第4题:
影响团队成员发挥内在潜力的因素有()。
第5题:
无论企业还是事业机构,分工不明确是人际关系糟糕的一个基础性原因。
第6题:
一个组织内部人际关系糟糕,其背后的经济学基础是()。
第7题:
美国“管理运动”的第一次高潮,诞生了()
第8题:
日本企业采取温情式的福利性管理模式,分工不明确。()
第9题:
现金收款凭证
现金付款凭证
转账收款凭证
转账付款凭证
第10题:
事业部制
矩阵制结构
直线职能制
母子公司体制
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
事业单位当年经营收入扣除经营支出后的余额,无论是正数还是负数,均直接计人事业基金。()
第14题:
当人成为管理的中心时,对人性做出假设,将是首要和关键的步骤,无论在理论层面还是实践层面,这个工作都具有基础性的地位。
第15题:
企业仓库,无论是新建还是改造都要求()布局。
第16题:
无论是机器还是机构,其组成的各实体之间都应具有确定的()
第17题:
生活不幸福的人人际关系很容易变糟糕。
第18题:
无论是有级变速机构还是无级变速机构,均只能在一定的速度范围内实现变速。
第19题:
企业接受捐赠的存货,无论内资企业还是外资企业,都应直接计入企业的资本公积当中。
第20题:
对
错
第21题:
人际关系恶劣
分工不明确
无效沟通较多
不能给予信任
第22题:
对
错
第23题:
缺乏专业化分工
缺乏信号显示机制
缺乏技术创新
缺乏对成功与失败的鉴别机制