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年薪制一般的适用对象为（）。A、普通工人B、管理人员C、企业家D、技术人员

题目

年薪制一般的适用对象为（）。

  • A、普通工人
  • B、管理人员
  • C、企业家
  • D、技术人员
相似考题

1.年薪制一般的适用对象为（）。A.普通工人B.管理人员C.企业家D.技术人员

2.猎头公司一般适用于()的获得。A、一般劳务人员B、初级技术人员C、高级技术人员D、高级管理人员

3.强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员 B.监督管理人员 C.专业技术人员 D.操作人员

4.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

更多“年薪制一般的适用对象为（）。A、普通工人B、管理人员C、企业家D、技术人员”相关问题

  • 第1题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

    A:高级管理人员
    B:监督管理人员
    C:专业技术人员
    D:操作人员

    答案：B
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第2题：

    案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

    A:实际操作人员
    B:专业技术人员
    C:中层以上的管理人员
    D:一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第3题：

    年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。

    A．科研人员
    B．营销人才
    C．软件工程师
    D．项目管理人员
    E．研发人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    p445。年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如科研人员，营销人才，软件工程师，项目管理人员等。

  • 第4题：

    案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。

    A.实际操作人员
    B.专业技术人员
    C.中层以上的管理人员
    D.一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第5题：

    成就需要理论一般适用于（）的研究。

    A普通员工

    B技术人员

    C主管人员

    D基层管理人员


    C
    略

  • 第6题：

    西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。

    • A、月工资制；年薪制
    • B、小时工资制；年薪制
    • C、小时工资制；月工资制
    • D、月工资制；月工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第8题：

    在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）

    • A、临时工
    • B、勤杂工
    • C、普通工人
    • D、技术人员

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业的（）是绩效管理的基本对象。
    A

    高层领导

    B

    中间各层管理人员

    C

    一般员工

    D

    技术人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业中的劳动者包含（）。
    A

    经营管理人员

    B

    技术人员

    C

    机器设备

    D

    普通工人


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）
    A

    临时工

    B

    勤杂工

    C

    普通工人

    D

    技术人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。

    A.实际操作人员
    B.专业技术人员
    C.中层以上管理人员
    D.一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第14题：

    公文筐测试的适用对象是（ ）。

    A.技术人员
    B.中高层管理人员
    C.研发人员
    D.操作工

    答案：B
    解析：
    “公文筐测试的适用对象为中高层管理人才”。

  • 第15题：

    潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。

    A.基层操作人员
    B.专业人员
    C.技术人员
    D.管理人员

    答案：A
    解析：
    潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。

  • 第16题：

    企业定员的对象包括（　　）。


    A.临时用工

    B.高层领导者

    C.技术人员

    D.初中级管理人员

    E.一般员工

    答案：B,C,D,E
    解析：

    企业定员，又称劳动定员或人员编制。对象具体包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员，乃至高层领导者。定员范围与用工形式无关，其员工数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定。

  • 第17题：

    企业的（）是绩效管理的基本对象。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业中的劳动者包含（）。

    • A、经营管理人员
    • B、技术人员
    • C、机器设备
    • D、普通工人

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    工作轮换一般适用于提高（）的技能。

    • A、学徒
    • B、普通职员
    • C、管理人员
    • D、工程技术人员

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案： B
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第22题：

    单选题
    年薪制一般的适用对象为（）。
    A

    普通工人

    B

    管理人员

    C

    企业家

    D

    技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作轮换一般适用于提高（）的技能。
    A

    学徒

    B

    普通职员

    C

    管理人员

    D

    工程技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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