当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时,可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为()
第1题:
第2题:
按社会成员的参政倾向,西方学者将政治文化划分为()
第3题:
政治社会化的功能有()
第4题:
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()
第5题:
在社会中占据统治地位和具有决定性影响的政治文化称之为()
第6题:
政治文化有三种基本类型,即狭隘型文化、顺从型文化和().
第7题:
强调以母国文化为主的跨文化管理策略有()
第8题:
“硬汉”型文化和“尽力”型文化
“硬汉”型文化和“赌注”型文化
“赌注”型文化和“程序”型文化
“硬汉”型文化和“程序”型文化
第9题:
服从型政治文化与冲突型政治文化
协调型政治文化与服从型政治文化
参与型政治文化与服从型政治文化
参与型政治文化与协调型政治文化
第10题:
活力型组织文化
挑战型组织文化
官僚僵化式组织文化
停滞型组织文化
发展型组织文化
第11题:
合金
嫁接
移植
同化
第12题:
容忍型文化
情感型文化
参与型文化
大众型文化
第13题:
在跨文化管理中,母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异,在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是()。
A移植
B合金
C同化
D嫁接
第14题:
在社会中占据主导地位的政治文化称为()
第15题:
艾博斯把企业文化类型分为()
第16题:
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。
第17题:
按照阿尔蒙德和维巴的研究,美国的政治文化类型是()
第18题:
()类型的文化中,决策者承担的风险比较高。
第19题:
某组织强调严格组织规范和制度,常常对于违背组织制度者进行惩罚,而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下,可能形成的组织文化是()。
第20题:
臣属政治文化与参与型政治文化比较平衡
臣属政治文化占统治地位
公民参与型文化占主导,缺少臣属政治文化
臣属政治文化占主导,缺少公民参与型文化
第21题:
亚系统政治文化
参与型政治文化
主导型政治文化
共识型政治文化
第22题:
确立主导型政治文化的核心地位
培养公民政治文化素质
对反主导型政治文化的抵制和斗争
提高公民的政治能力
对非主导型政治文化加以引导和制约
第23题:
参与型文化
体系文化
过程文化
主导型文化