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渔业资源开发与管理的公共政策有哪些？
题目
渔业资源开发与管理的公共政策有哪些？
相似考题
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第1题：
同为可再生资源，森林资源与渔业资源有何不同？
正确答案:森林资源为可再生商品性资源，而渔业资源为开再生公共性资源 -
第2题：
渔业资源增养殖主要是通过：（）、（）、（）、（）、（）和（）等方式使天然水域的渔业资源增加、保持渔业资源的永远延续利用和达到生态平衡与保护生物多样性的目的。
正确答案:建设海洋牧场；投放人工鱼礁；开展增殖放流；底播增殖；过鱼工程；海藻种植 -
第3题：
沿海大陆架海域海洋渔业资源丰富的原因有哪些？
正确答案: 沿海大陆架海域海水较浅，阳光集中，生物光合作用强，浮游生物繁盛且入海河流带来丰富的营养盐类，因而渔业资源丰富。 -
第4题：
试述公共政策终止的障碍有哪些？
正确答案:公共政策终止的障碍有心理上的抵触、组织的持久性、反对势力联盟、法律上的障碍、高昂的成本。 -
第5题：
公共政策评估有哪些功能？
正确答案: （1）公共政策评估是检验政策效果的基本途径
（2）公共政策评估是决定政策未来走向的主要依据
（3）公共政策评估是合理配置政策资源的基础
（4）公共政策评估有利于促进政策的科学化进程 -
第6题：
公共政策按不同的标准有哪些政策类型？
正确答案:根据政策对社会和有关人们之间关系的影响，可以将公共政策划分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策和再分配性政策四种类型。 从政策层次的角度，可以将公共政策划分为总政策、基本政策和具体政策三参种基本类型。按照所涉及的社会生活领域及其问题的不同，可以将公共政策划分为政治政策、经济政策、社会政策和文化政策。 -
第7题：
公共政策的特征有哪些？
正确答案:1.利益倾向；
2.目标取向；
3.权威性；
4.普遍性；
5.稳定性与变动性；
6.预见性 -
第8题：
我国渔业资源保护立法对渔业资源的增值和保护有哪些规定？
正确答案: 1）实行渔业资源增值保护费制度；
2）实行捕捞禁、限措施。如：
①禁止炸鱼、毒鱼，禁止捕捞有重要经济价值的水生动物苗种；
②在水生动物苗种重点产区引水、用水时采取避开幼苗的密集期、密集区或者设置网栅等措施；
③在鱼、虾、蟹洄游通道建闸、筑坝对渔业资源有严重影响的，应当建造过鱼设施或者采取其他补救措施；④禁止围湖造田等。 -
第9题：
问答题渔业资源增值保护的措施有哪些？正确答案： 一是加大对渔业水体污染整治。
二是控制近海水域捕捞，养护渔业资源 。
三是加大渔政执法力度。
四是加快建设鱼类自然保护区。
五是继续做好人工放流增殖工作。
六是加大渔业法律、法规宣传力度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题沿海大陆架海域海洋渔业资源丰富的原因有哪些？正确答案： 沿海大陆架海域海水较浅，阳光集中，生物光合作用强，浮游生物繁盛且入海河流带来丰富的营养盐类，因而渔业资源丰富。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题“3S”技术在海洋渔业资源开发中的综合应用正确答案： 3S集成，即将全球定位系统（GPS）、遥感（RS）技术和地理信息系统（GIS）根据不同的应用需要，有机地组合成一体化的、功能更强大的新型系统的技术。
（1）RS在海洋渔业资源开发中的应用：利用遥感数据进行处理分析，绘制海洋表面温度分布图，使遥感技术成为发现渔场的有力工具。搭载CZCS的海洋卫星发射成功，使人们有了从空间获取海面温度，海洋叶绿素浓度等一系列海况参数的能力。利用卫星遥感技术获得的信息，反演海面水温，叶绿素浓度及分布，海面风场以及流场分布等信息，有利于获取大面积，准实时的综合渔场环境参数。
（2）GIS在海洋渔业资源开发中的应用：GIS支持海洋数字地图的分析与管理，在捕鱼时使用GIS来显示电子地图，渔民可以看到GIS模拟的海洋渔场分布，中心渔场位置等状况。友善化的查询使渔民可以利用渔业数据库查询出不同海区的水温，叶绿素浓度及分布等信息。GIS提供的分析与决策支持功能对开发海洋渔业资源具有指导意义。
（3）GPS在海洋渔业资源开发中的应用：利用GPS接收机可以确定捕鱼船随时所在的位置。GPS接收机进入定位状态后，可显示当前渔船的经纬度及时间。利用GPS提供的导航功能，可以不断获得船只航向，速度等导航信息，利用该功能，渔民可以选取最近航线即使抓住渔汛
（4）RS与GIS的综合应用：从海洋遥感数据可获得大面积，准实时的渔场综合环境参数。在GIS支持下，利用遥感技术提供的海洋生态环境参数，结合渔场预测模型和专家知识库，可推测海洋鱼群的繁殖，洄游等位置，实现对海洋渔场的预测预报。GPS与GIS结合，GIS可以提供包括岛屿，暗礁，洋流等信息的数字电子地图，GPS提供了当前船只的实时状态。这俩相结合可以将船只及航线信息实时记录在GIS的地理数据库中，从而充分发挥GIS对捕鱼操作的分析，决策支持功能。
（5）3S技术在海洋渔业资源开发综合应用中存在的几个问题：海洋专题图与卫星遥感图像的匹配问题；投换与统一比例尺；需建立海洋卫星遥感渔场环境综合参数反演模型；业务化运行问题。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题按渔业资源所依赖的水域的不同，可以将其分为（）A淡水渔业资源和海水渔业资源
B内陆渔业资源和海洋渔业资源
C野生渔业资源和人工渔业资源
D水生动物资源和水生植物资源
E鱼类渔业资源和海藻类渔业资源
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
渔业资源的概念与特征？
正确答案: 渔业资源亦称为水产资源。是指天然水域中蕴藏并具有开发利用价值的各种经济动植物的种类和数量的总称。
再生性；洄游性；易腐性；波动性；共享性；产权模糊性 -
第14题：
渔业资源管理的任务具体包括哪些方面？
正确答案: （一）保证国家渔业法律、法规的贯彻执行，合理开发利用渔业资源和严格保护渔业资源。
（二）通过系统的调查研究，为渔政管理决策提供依据，努力使渔业资源维持在一个固有的数量水平上，以保证获得最大持续的渔获量。
（三）加强对渔业自然环境的监督与保护。
（四）积极开展渔业资源的增殖活动。
（五）维护国家渔业权益。 -
第15题：
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：
一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；
二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；
三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确引导，合理流动。既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》，各省亦可效法，从而提高人力资源流动的目的性。同时，要避免人才的外流，并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象，国家要为人才提供优厚的生活和工作条件，使在国外的人才能回来，国内的人才留得住，如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，比如说，人力资源盲目地流向沿海发达地区，而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的，多余的人力资源的积存形成浪费，同时，也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是：加强内陆地区的经济发展，尽可能多地创造就业机会，就地消化多余的人力资源。
3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来，进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的，他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中，总结出了劳动者的实践经验和智慧，创造和发明了先进的生产工具，推动了科学技术的发展，提高了社会生产力，大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华，是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施，同时，随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率，要保持人才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其次，要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才。在现实社会中，有的人“唯亲是用”，有的人“囤积居奇”，有的人“顺我者用”，有的人“低我者用”，这就是狭隘、低级的用人观，是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。 -
第16题：
关于公共政策在行政管理中的作用，下列哪些论述是正确的？（）
- A、公共政策贯穿于行政管理的全过程和各个方面，没有公共政策就没有行政管理
- B、公共政策是从行政管理目标到结果的桥梁
- C、公共政策是行政管理活动的首要环节
- D、公共政策是现代行政管理保持生机和活力的关键
- E、公共政策是实现各种目标的必要保障
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
简述公共管理与公共政策的区别与联系。
正确答案:第一，公共管理与公共政策的区别：公共政策与
公共管理具有不同的功能。公共政策主要是制定社会生活各方面的秩序和行为规则，它通过对社会的政治、经济和文化等各方面的规定和引导，在总体上为一个社会中人们的生活和社会发展创造必需的环境，即是人们生活的一种外在条件。公共管理则是通过具体实施公共管理行为与活动来提高公众的社会生活质量和实现公共利益。
第二，公共管理与公共政策的联系：公共政策与公共管理的基本属性都是公共性，即关注的都是社会公共利益，涉及的都是社会公共事务领域，都以解决社会公共问题为手段，以提高公众生活质量为目标。而且，虽然两者运行过程的最终表现不同，即公共政策过程的运行表现为观念形态的形成与完善，而公共管理过程的运行表现为客观的物质交换，但两者都有一个由确认问题到制定方案，最后实施和评估的相同的实施过程。
具体联系表现如下：
（1）公共政策指出了公共管理的基本方向，是公共管理的必要前提；
（2）公共政策具有一定的公共管理职能；
（3）公共管理是实现公共政策的基本途径；
（4）在一定层面上，公共管理行为与相关公共政策是合二为一的。 -
第18题：
公共政策评估的障碍有哪些？
正确答案:（1）公共政策问题本身的复杂性和动态性；
（2）公共政策目标的不确定性；
（3）公共政策投入的混合性；
（4）公共政策产出的广泛性；
（5）公共政策主体相关人员的抵触性；
（6）公共政策信息的不公开性。 -
第19题：
按渔业资源所依赖的水域的不同，可以将其分为（）
- A、淡水渔业资源和海水渔业资源
- B、内陆渔业资源和海洋渔业资源
- C、野生渔业资源和人工渔业资源
- D、水生动物资源和水生植物资源
- E、鱼类渔业资源和海藻类渔业资源
正确答案:A,B -
第20题：
多选题国家有关渔业行政主管部门应当对其管理的水域统一规划，采取措施，以增殖渔业资源.保护渔业生态环境的平衡。具体措施包括 ( )A征收渔业资源保护费
B设立渔业经营管理体制
C为保护渔业资源立法
D保护渔业资源生存环境
E禁止破坏渔业资源的捕捞方法
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题我国渔业资源管理的主要制度有哪些？正确答案： 捕捞许可制度，捕捞投入控制，捕捞产出控制—渔获量限制制度，技术管理措施，经济调节手段，渔业水域环境管理。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？正确答案： 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：
一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；
二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；
三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确引导，合理流动。既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》，各省亦可效法，从而提高人力资源流动的目的性。同时，要避免人才的外流，并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象，国家要为人才提供优厚的生活和工作条件，使在国外的人才能回来，国内的人才留得住，如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，比如说，人力资源盲目地流向沿海发达地区，而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的，多余的人力资源的积存形成浪费，同时，也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是：加强内陆地区的经济发展，尽可能多地创造就业机会，就地消化多余的人力资源。
3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来，进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的，他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中，总结出了劳动者的实践经验和智慧，创造和发明了先进的生产工具，推动了科学技术的发展，提高了社会生产力，大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华，是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施，同时，随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率，要保持人才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其次，要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才。在现实社会中，有的人“唯亲是用”，有的人“囤积居奇”，有的人“顺我者用”，有的人“低我者用”，这就是狭隘、低级的用人观，是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题我国渔业资源保护立法对渔业资源的增值和保护有哪些规定？正确答案： 1）实行渔业资源增值保护费制度；
2）实行捕捞禁、限措施。如：
①禁止炸鱼、毒鱼，禁止捕捞有重要经济价值的水生动物苗种；
②在水生动物苗种重点产区引水、用水时采取避开幼苗的密集期、密集区或者设置网栅等措施；
③在鱼、虾、蟹洄游通道建闸、筑坝对渔业资源有严重影响的，应当建造过鱼设施或者采取其他补救措施；④禁止围湖造田等。解析： 暂无解析