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创建学习型组织可以采取下列几个基本步骤、培养（）的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。A、鼓励学习B、鼓励工作C、鼓励锻炼

题目

创建学习型组织可以采取下列几个基本步骤、培养（）的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。

  • A、鼓励学习
  • B、鼓励工作
  • C、鼓励锻炼
相似考题

1.简述学习型组织的建设步骤。

2.创建学习型组织可以解决组织生命活力问题。()此题为判断题(对，错)。

3.学习型组织的物质环境与文化环境的优劣会影响其学习的质量和数量,创建学习型组织应重在对学习型环境的营造。()此题为判断题(对，错)。

4.创建学习型组织的步骤包括奖励冒险。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

    A:实行系统管理
    B:鼓励创建学习型的组织
    C:创造协调环境
    D:设立一些必要的委员会

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施。

  • 第2题：

    为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（ ）。

    A.实行系统管理
    B.创建学习型的组织
    C.创造协调环境
    D.设立必要的委员会

    答案：B
    解析：
    专业分工和协作的主要措施有：①实行系统管理；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境。

  • 第3题：

    简述对创建学习型组织的认识


    正确答案:学习型组织引导成员树立先进理念：一是学习是前进的基础，是竞争力的源泉，即“学习为本”的理念；二是时时学习、处处学习，终身接受教育，即“终身学习”的理念；三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念；四是相互学习交流，实现知识共享，即“团队学习”的理念；五是不断创新的理念。

  • 第4题：

    创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

    • A、工作技能
    • B、职业能力
    • C、职业品质
    • D、学习习惯

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述学习型组织的创建策略。


    正确答案: （1）建立共同愿景，凝聚全体员工的智慧和力量
    （2）建立多维度立体的组织学习系统
    （3）建立高效的组织学习促进与保障机制
    （4）发挥管理者的领导功能

  • 第6题：

    植物组织培养的基本步骤


    正确答案: （1）培养材料的采集
    （2）培养材料的消毒
    （3）制备外植体
    （4）接种和培养
    （5）根的诱导
    （6）组织苗的练苗移栽

  • 第7题：

    如何创建学习型组织？


    正确答案: 1.学习型组织就是在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织。学习型组织具有如下五个基本特征：
    （1）存在一个大家一致赞成的共同的愿景。
    （2）人们能够摒弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程。
    （3）组织成员们把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成一个相互联系的系统整体的一部分。
    （4）人们能够打破横向或纵向的界限，彼此公开地进行交流，而无须顾虑会受到批评或者
    惩罚。
    （5）为了一起工作以达到组织的共同愿景，人们能够升华其个人利益和牺牲部门的利益以
    服从组织的整体目标。

  • 第8题：

    培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。

    • A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者
    • B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者
    • C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者
    • D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者
    • E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    问答题
    什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？

    正确答案： 学习型组织组织中的成员不断寻求共同学习的途径，并用他们学到的东西改进组织。
    学习型组织组织提供能尽快适应顾客需求的组织结构。与其他战略相比，学习型组织通过创建新战略为企业竞争力创造更大的潜力；此外，通过从过去的经验中学习，找出产生问题的原因并解决它们，从而提高组织的速度，增强竞争力。信息技术能够在组织中营造一个有利于学习的环境，只有当IT系统从所有员工中获取信息，并在组织中传播信息时，学习型组织才能成为现实。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。
    A

    工作技能

    B

    职业能力

    C

    职业品质

    D

    学习习惯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何创建学习型组织？

    正确答案： 1.学习型组织就是在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织。学习型组织具有如下五个基本特征：
    （1）存在一个大家一致赞成的共同的愿景。
    （2）人们能够摒弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程。
    （3）组织成员们把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成一个相互联系的系统整体的一部分。
    （4）人们能够打破横向或纵向的界限，彼此公开地进行交流，而无须顾虑会受到批评或者
    惩罚。
    （5）为了一起工作以达到组织的共同愿景，人们能够升华其个人利益和牺牲部门的利益以
    服从组织的整体目标。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。
    A

    创建学习型组织工作的设计者

    B

    创建学习型组织工作的具体组织者

    C

    创建学习型组织工作的亲身实践者

    D

    创建学习型组织工作的观望者

    E

    创建学习型组织工作的描绘者


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。

    A:实行系统管理
    B:创建学习型的组织
    C:创造协调环境
    D:设立必要的委员会

    答案：B
    解析：
    贯彻专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有：(1)实行系统管理，把职能性质相近或工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理（副厂长、部长等）负责管辖；(2)设立一些必要的委员会及会议来实现协调；(3)创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。

  • 第14题：

    当前深化教学改革的主要目标是（）。

    • A、创建新型教学结构
    • B、培养学生信息素养
    • C、创建学习型社会

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述创建学习型组织不容忽视的几个问题


    正确答案:推动学习型组织建设的关键和前提在于领导。领导者转变观念是学习型组织建设的前提和关键。学习型组织并不是一个学习理论而是一个管理理论。学习型组织应破除唯学历论。我们呼吁各级组织要通过卓有成效地工作，树立大教育、大培训的观念，重点培养职工的学习能力、实践能力，着力提高职工的创新能力，制定相关政策，形成保证和推动学习型组织的体制和机制。

  • 第16题：

    企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

    • A、实行系统管理
    • B、鼓励创建学习型的组织
    • C、创造协调环境
    • D、设立一些必要的委员会

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织建立健康、安全与环境管理体系一般要经过哪几个基本步骤？


    正确答案: （1）HSE管理体系建立的准备；
    （2）初始风险评价；
    （3）HSE管理体系的策划与设计；
    （4）HSE管理体系文件的编制；
    （5）HSE管理体系试运行；
    （6）HSE管理体系审核与管理评审。

  • 第18题：

    简述植物组织培养的基本步骤？


    正确答案:（1）培养材料的采集
    （2）培养材料的消毒
    （3）制备外植体
    （4）接种和培养
    （5）根的诱导
    （6）组培苗的练苗移栽

  • 第19题：

    什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？


    正确答案: 学习型组织组织中的成员不断寻求共同学习的途径，并用他们学到的东西改进组织。
    学习型组织组织提供能尽快适应顾客需求的组织结构。与其他战略相比，学习型组织通过创建新战略为企业竞争力创造更大的潜力；此外，通过从过去的经验中学习，找出产生问题的原因并解决它们，从而提高组织的速度，增强竞争力。信息技术能够在组织中营造一个有利于学习的环境，只有当IT系统从所有员工中获取信息，并在组织中传播信息时，学习型组织才能成为现实。

  • 第20题：

    问答题
    简述创建学习型组织不容忽视的几个问题

    正确答案： 推动学习型组织建设的关键和前提在于领导。领导者转变观念是学习型组织建设的前提和关键。学习型组织并不是一个学习理论而是一个管理理论。学习型组织应破除唯学历论。我们呼吁各级组织要通过卓有成效地工作，树立大教育、大培训的观念，重点培养职工的学习能力、实践能力，着力提高职工的创新能力，制定相关政策，形成保证和推动学习型组织的体制和机制。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。
    A

    实行系统管理

    B

    鼓励创建学习型的组织

    C

    创造协调环境

    D

    设立一些必要的委员会


    正确答案： D
    解析： 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施主要包括：关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理、副厂长、①实行系统管理，把职能性质相近或工作部长等负责管辖；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。

  • 第22题：

    问答题
    简述学习型组织的创建策略。

    正确答案： （1）建立共同愿景，凝聚全体员工的智慧和力量
    （2）建立多维度立体的组织学习系统
    （3）建立高效的组织学习促进与保障机制
    （4）发挥管理者的领导功能
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    实行系统管理

    B

    鼓励创建学习型的组织

    C

    创造协调环境

    D

    设立一些必要的委员会


    正确答案： B
    解析：
    企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施主要包括：①实行系统管理，把职能性质相近或工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理、副厂长、部长等负责管辖；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。

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