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（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。

题目

（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。

相似考题

1.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。A、3B、4C、5D、6

2.开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评

3.结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，是测评的内部相关性；其次，跟其他测评的相关；最后，（）。

4.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

更多“（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。”相关问题

  • 第1题：

    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。


    正确答案:工作分析

  • 第2题：

    最早被用于人力资源测评的是（）

    • A、知识技能测评
    • B、能力测评
    • C、个性测评
    • D、职业适应性测评

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    测评员可以是（）

    • A、专家
    • B、领导
    • C、主管
    • D、人力资源部人员
    • E、其他具有测评能力的个人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    最早被用于人力资源测评的是（）
    A

    知识技能测评

    B

    能力测评

    C

    个性测评

    D

    职业适应性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    诊断性素质测评

    D

    勘探性素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
    A

    前提条件

    B

    必备条件

    C

    客观基础

    D

    现实依据


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    （）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。

    正确答案： 书面信息
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

    • A、人员测评要达到的目标
    • B、确定测评的内容
    • C、成立测评小组
    • D、设计测评方案

    正确答案:A

  • 第15题：

    知识测评可以分为专业知识测评和（）

    • A、基础知识测评
    • B、综合知识测评
    • C、考核知识测评
    • D、深度知识测评

    正确答案:B

  • 第16题：

    目前已成为人力资源的基础的是（）。

    • A、人员选拔
    • B、人员测评
    • C、素质模型
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

    • A、为人员的培训提供可靠的依据
    • B、可以作为人员提升与晋级的依据
    • C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据
    • D、是不断提高企业管理水平的重要基础
    • E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    测评员可以是（）
    A

    专家

    B

    领导

    C

    主管

    D

    人力资源部人员

    E

    其他具有测评能力的个人


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
    A

    配置性测评

    B

    鉴定性测评

    C

    诊断性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
    A

    初选

    B

    审阅候选人的简历

    C

    进行初步面试

    D

    实施测评

    E

    甄选录用


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
    A

    人员测评要达到的目标

    B

    确定测评的内容

    C

    成立测评小组

    D

    设计测评方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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