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工作绩效要素

题目

工作绩效要素

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1.工作要素与工作绩效没有多大的关系。()此题为判断题(对，错)。

2.对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。A．精确计量工作绩效B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C．明确工作绩效评价标准D．及时的反馈

3.员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。A．结构性要素B．行为环境要素C．测评指标要素D．工作绩效要素

4.工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素

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  • 第1题：

    工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。

    A．收集工作要素

    B．整理工作要素

    C．产生绩效标准

    D．确定各类要素

    E．划分工作分析维度


    正确答案：ABDE
    解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

  • 第2题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效评价
    B.绩效分析
    C.绩效管理系统总体评估
    D.绩效监测

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第3题：

    素质测评标准体系横向结构包括()。

    A:测评内容
    B:行为环境要素
    C:测评目标
    D:工作绩效要素
    E:结构性要素

    答案：B,D,E
    解析：
    在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素。

  • 第4题：

    工作绩效要素包括()。

    A:工作数量
    B:工作效率
    C:群众威信
    D:工作质量
    E:人才培养

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作绩效要素包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等。

  • 第5题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第6题：

    员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

    • A、结构性要素
    • B、行为环境要素
    • C、测评指标要素
    • D、工作绩效要素

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下哪些属于工作绩效要素（）。

    • A、工作质量
    • B、人才培养
    • C、工作效率
    • D、工作数量
    • E、群众威信

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人员测评标准体系横向结构由（）构成。

    • A、结构性要素
    • B、内容性要素
    • C、行为环境要素
    • D、工作绩效要素
    • E、客观环境要素

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等


    正确答案:一个人的工作数量；工作质量；工作效率；工作成果；群众威信；人才培养；社会效益

  • 第10题：

    填空题
    工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等

    正确答案： 一个人的工作数量,工作质量,工作效率,工作成果,群众威信,人才培养,社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在测评与选拔标准体系的横向结构中，可以概括为（）。
    A

    结构性要素

    B

    行为环境要素

    C

    工作目的要素

    D

    工作绩效要素


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
    A

    结构性要素

    B

    工作技能要素

    C

    行为环境要素

    D

    工作绩效要素

    E

    品德要素


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对( )等多种要素的承认和补偿

    A．人力资本、工作绩效、社会风险

    B．人力资本、工作绩效、社会贡献

    C．人力资本、工作技能、社会贡献

    D．资产折旧、工作绩效、社会风险


    参考答案：A

  • 第14题：

    员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。

    A:结构性要素
    B:行为环境要素
    C:时间性要素
    D:工作绩效要素

    答案：C
    解析：
    员工素质测评标准体系的构成要素包括：(1)结构性要素；(2)行为环境要素；(3)工作绩效要素。

  • 第15题：

    员工素质测评体系的横向结构不包括()。

    A:结构性要素
    B:行为环境要素
    C:测评指标要素
    D:工作绩效要素

    答案：C
    解析：
    在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

  • 第16题：

    ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第17题：

    要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

    • A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
    • B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
    • C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
    • D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    在测评与选拔标准体系的横向结构中，可以概括为（）。

    • A、结构性要素
    • B、行为环境要素
    • C、工作目的要素
    • D、工作绩效要素

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。

    • A、结构性要素
    • B、工作技能要素
    • C、行为环境要素
    • D、工作绩效要素
    • E、品德要素

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    工作绩效要素包括哪些？


    正确答案:一个人的工作数理、工作质量、工作效率、群众威信、人才培养、社会效益。

  • 第21题：

    问答题
    工作绩效要素包括哪些？

    正确答案： 一个人的工作数理、工作质量、工作效率、群众威信、人才培养、社会效益。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    工作绩效要素

    正确答案： 工作绩效要素是一个人的素质与能力水平的综合表现，包括：工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工素质测评体系的横向结构不包括（）。
    A

    结构性要素

    B

    行为环境要素

    C

    测评指标要素

    D

    工作绩效要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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