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塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）A、持续质量改进技术B、管理行为应随环境的改变而改变C、强调正式组织与非正式组织的差别及职能

题目

塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）

  • A、持续质量改进技术
  • B、管理行为应随环境的改变而改变
  • C、强调正式组织与非正式组织的差别及职能
相似考题

1.不属于人际关系理论观点的一项是()。A、人是“社会人”B、正式组织中存在非正式组织C、管理者应掌握新的领导方式D、职能工长制

2.正式组织与非正式组织的区别是:()A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范

3.人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人

4.下列选项中，对社会组织内部结构中的正式结构和非正式结构的关系表述不正确的是( )。A．组织内部的冲突和外部环境的改变以及组织成员的流动，都容易引起非正式结构的变化甚至解体B．非正式结构的行为往往是非功利性的，与正式结构相比，非正式结构是不稳定的、易变的，成员之间的关系是非强制性的C．正式结构是非理性关系的体现，它依附非正式结构而存在D．正式结构以理性为原则，它是完成组织目标合理而有效的工具

更多“塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）A、持续质量改进技术B、管理行为应随环境的改变而改变C、强调正式组织与非正式组织的差别及职能”相关问题

  • 第1题：

    对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()

    A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在

    B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔

    C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导

    D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在


    参考答案：B

  • 第2题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    作为一种质量管理思想，与传统的质量管理思想的区别在于，它强调（）。

    • A、主要依靠质量控制手段来实现质量的持续改进
    • B、主要依靠技术和理论革新而实现持续改进
    • C、将产品和工序改进作为一种永不终止的、不断获得进步的过程
    • D、主要依靠技术和理论革新而持续达到“巨大”改进

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）

    • A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
    • B、非正式组织是非法组织
    • C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
    • D、非正式组织不存在于正式组织之中

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列哪个选项是属于核查和抵消组织自私的行为（）

    • A、对组织等级制度负责
    • B、遵守组织的非正式规范和程序
    • C、对组织工作和组织使命贡献时间和经历
    • D、在特定的组织结构框架内活动

    正确答案:C

  • 第7题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）认为：管理是环境的函数，管理行为应随环境的改变而改变。
    A

    信息市场理论

    B

    权变理论

    C

    成本收益理论

    D

    目标设置理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    巴纳德在管理理论上的主要思想是（　　）。
    A

    组织论的管理论

    B

    正式组织与非正式组织

    C

    制度化管理

    D

    组织平衡

    E

    管理人员职能


    正确答案： E,A
    解析：
    巴纳德（Chester I.Barnard，1886～1961）在管理理论上的主要思想是：组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡和管理人员的职能。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经西蒙、马奇和赛尔特等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生重要影响。巴纳德被誉为近代管理理论的奠基人。

  • 第13题：

    护士自发形成的志愿者行为是

    A、正式组织

    B、非正式组织

    C、职能型组织

    D、线型组织

    E、分部制组织


    参考答案：B

  • 第14题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）认为：管理是环境的函数，管理行为应随环境的改变而改变。

    • A、信息市场理论
    • B、权变理论
    • C、成本收益理论
    • D、目标设置理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    法约尔的贡献在于（）

    • A、关于动作和工时的研究
    • B、组织管理的研究
    • C、管理组织和管理过程的职能划分理论
    • D、激励理论的研究
    • E、专业化和劳动分工的研究

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    （）是正式组织与非正式组织最明显的区别之一。

    • A、组织目标
    • B、职能范围
    • C、权责分配
    • D、规章制度

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）
    A

    管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现

    B

    非正式组织是非法组织

    C

    非正式组织只会对组织目标的实现起反作用

    D

    非正式组织不存在于正式组织之中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）
    A

    持续质量改进技术

    B

    管理行为应随环境的改变而改变

    C

    强调正式组织与非正式组织的差别及职能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    法约尔的贡献在于（）
    A

    关于动作和工时的研究

    B

    组织管理的研究

    C

    管理组织和管理过程的职能划分理论

    D

    激励理论的研究

    E

    专业化和劳动分工的研究


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    作为一种质量管理思想，与传统的质量管理思想的区别在于，它强调（）。
    A

    主要依靠质量控制手段来实现质量的持续改进

    B

    主要依靠技术和理论革新而实现持续改进

    C

    将产品和工序改进作为一种永不终止的、不断获得进步的过程

    D

    主要依靠技术和理论革新而持续达到“巨大”改进


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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