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新时期医院人力资源管理的新特点？

题目

新时期医院人力资源管理的新特点？

相似考题

1.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

2.（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

3.人力资源管理的逻辑体系包括（ ）A.人力资源管理理念 B.人力资源管理政策 C.人力资源管理制度 D.人力资源管理实践 E.人力资源管理评价

4.将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

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  • 第1题：

    ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理目标
    B:人力资源管理对象
    C:人力资源管理活动
    D:人力资源管理概念

    答案：C
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第2题：

    微观人力资源管理是指（）

    • A、一个地区的人力资源管理
    • B、国家的人力资源管理
    • C、特定组织的人力资源管理
    • D、行业的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第3题：

    对医院人力资源管理的内部环境有（）。

    • A、医院文化
    • B、经济环境
    • C、服务对象
    • D、经营条件
    • E、社会环境

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    现代医院人力资源管理


    正确答案:现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。

  • 第5题：

    医院人力资源管理的内容是什么？


    正确答案: 制订人力资源规划；
    有效配置各级各类人员；
    工作绩效考核；
    培训现代员工；
    职业生涯规划；
    工资报酬管理；
    福利与蓉管理；
    保管员工档案；
    人力资源会计工作。

  • 第6题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第7题：

    填空题
    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

    正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的逻辑体系包括（  ）。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    名词解释题
    现代医院人力资源管理

    正确答案： 现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述医院人力资源管理的基本原理。

    正确答案： （1）要素有用、同素异构原理：
    要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
    另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
    （2）德才素质统一原理：
    要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
    （3）能级匹配、适才适用原理：
    要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
    （4）开发与使用并重原理：
    指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
    （5）激励竞争、动力发展原理：
    管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
    通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第12题：

    多选题
    按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）
    A

    人才资源管理

    B

    人力资源管理

    C

    人力资产管理

    D

    人口资源管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。


    正确答案:战略性；全方位性；创新性

  • 第14题：

    现代医院人力资源管理的功能有哪些？


    正确答案: （1）制定人力资源规划和计划。
    （2）有效配置各级各类人员。
    （3）工作绩效考评。
    （4）促进员工个人发展。
    （5）工资报酬管理。
    （6）福利与劳保管理。
    （7）保管员工档案。
    （8）人办资源会计工作。

  • 第15题：

    简述成功医院的人力资源管理特征。


    正确答案: 重视医院文化的建设；
    重视员工的满意度与客户的忠诚度；
    重视管理沟通；
    重视员工职业发展计划；
    重视优秀人才的选拔与激励。

  • 第16题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第17题：

    按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

    • A、人才资源管理
    • B、人力资源管理
    • C、人力资产管理
    • D、人口资源管理

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    填空题
    医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。

    正确答案： 战略性,全方位性,创新性
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    对医院人力资源管理的内部环境有（）。
    A

    医院文化

    B

    经济环境

    C

    服务对象

    D

    经营条件

    E

    社会环境


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    现代医院人力资源管理功能有哪些？

    正确答案： 医院人力资源管理功能有：制订人力资源规划和计划；有效配置各级各类人员；工作绩效考评；促进员工个人发展；工资报酬管理；福利与劳保管理；保管员工档案；会计工作。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    医院人力资源管理的目标是什么？

    正确答案： 医院人力资源管理的目标可分为远期目标和近期目标。远期目标是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的合理开发、配置和使用，实现医院社会效益与经济效益的最大化。近期目标是在资源分配上优先保证重点目标，可随着时间变化而作相应改变，坚持关键与全面性相结合的原则、可行性和挑战性相结合的原则，坚持明确、具体、量化原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    微观人力资源管理是指（）
    A

    一个地区的人力资源管理

    B

    国家的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    行业的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    现代医院人力资源管理的功能有哪些？

    正确答案： （1）制定人力资源规划和计划。
    （2）有效配置各级各类人员。
    （3）工作绩效考评。
    （4）促进员工个人发展。
    （5）工资报酬管理。
    （6）福利与劳保管理。
    （7）保管员工档案。
    （8）人办资源会计工作。
    解析： 暂无解析

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