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泰勒的《科学管理》一书的主要观点：（）A、提高劳动生产率的重要性B、区分了管理和经营C、提出以经验作为计量工作地主要标准D、主张政治与行政分离
题目
泰勒的《科学管理》一书的主要观点：（）
- A、提高劳动生产率的重要性
- B、区分了管理和经营
- C、提出以经验作为计量工作地主要标准
- D、主张政治与行政分离
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第1题：
泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。正确答案：第一，时间和动作的研究，泰勒把这看成是科学管理的前提;第二，有一批专门的人员来研究效率问题，并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。第三，为了方便操作，必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。第四，在生产过程中实行计件工资制和奖金制度;第五，改变以往由工人决定生产的情形，工人只负责操作，计划和管理职能留给专门的管理人员去实施。
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第2题：
1911年泰勒的《科学管理原理》一书出版。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。
正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。 -
第4题：
泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
- A、《效率的福音》
- B、《科学管理》
- C、《工场管理》
- D、《科学管理原理》
正确答案:D -
第5题：
1911年，泰勒发表了在《（）》一书，掀起了一场科学管理的革命。
正确答案:科学管理原理 -
第6题：
1911年，弗雷德里克·温斯洛·泰勒发表（）一书，标志着科学管理理论诞生。
- A、科学管理与实践
- B、科学管理原理
- C、海因里希法则
正确答案:B -
第7题：
1911年，泰勒发表了《（）》一书，掀起了一场科学管理的革命。
正确答案:科学管理原理 -
第8题：
填空题1911年，泰勒发表了《（）》一书，掀起了一场科学管理的革命。正确答案： 科学管理原理解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题泰勒的《科学管理》一书的主要观点：（）A提高劳动生产率的重要性
B区分了管理和经营
C提出以经验作为计量工作地主要标准
D主张政治与行政分离
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题1911年，泰勒发表了在《（）》一书，掀起了一场科学管理的革命。正确答案： 科学管理原理解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。A《效率的福音》
B《科学管理》
C《工场管理》
D《科学管理原理》
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题泰勒于1911年发表了《科学管理原理》一书，提出了“科学管理”的思想，被称为“科学管理之父”。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
泰勒的《科学管理原理》一书发表于1911年。()
参考答案：√
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第14题：
被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是()。
A.法约尔
B.韦伯
C.莱维特
D.泰勒
参考答案：D
-
第15题：
《科学管理原理》一书的作者是（）
- A、韦伯
- B、梅奥
- C、法约尔
- D、泰勒
- E、麦格雷戈
正确答案:D -
第16题：
泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
正确答案:《科学管理原理》 -
第17题：
被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是（）。
- A、法约尔
- B、韦伯
- C、莱维特
- D、泰勒
正确答案:D -
第18题：
泰勒于1911年发表了《科学管理原理》一书，提出了“科学管理”的思想，被称为“科学管理之父”。
正确答案:正确 -
第19题：
泰勒发表了《科学管理原理》一书，确立了管理14条原则，被称为“科学管理之父”。
正确答案:错误 -
第20题：
单选题被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是（）。A法约尔
B韦伯
C莱维特
D泰勒
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。正确答案： 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。正确答案： 《科学管理原理》解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题《科学管理原理》一书的作者是（ ）。A泰勒
B韦伯
C法约尔
D梅奥
E麦格雷戈
正确答案： E解析： 暂无解析