领导权变理论形成于()。
第1题:
A.领导特质理论
B.领导情境理论
C.领导权变理论
D.领导行为理论
第2题:
第3题:
第4题:
根据领导权变理论的观点,领导行为的有效性取决于领导作风。()
第5题:
领导行为的权变理论有()。
第6题:
领导权变理论又称领导情境理论。
第7题:
下面哪个理论关注下属的成熟度()
第8题:
下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的?()
第9题:
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。
第10题:
领导性格理论
领导行为理论
领导权变理论
领导环境理论
第11题:
第12题:
特质理论
行为理论
权变理论
期望理论
第13题:
A、领导方式双因素理论
B、领导生命周期理论
C、权变领导模型
D、领导连续统一理论
E、目标-途径领导理论
第14题:
第15题:
第16题:
领导行为的权变理论有()。
第17题:
()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。
第18题:
领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。
第19题:
下列哪些是领导权变理论?()
第20题:
强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。
第21题:
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配.这一观点属于领导的()。
第22题:
对
错
第23题:
领导特质理论
领导行为理论
领导权变理论
领导当代理论
第24题:
权变理论
特质理论
魅力型领导理论
领导-成员交换理论