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情境领导理论主要内容是什么？

题目

情境领导理论主要内容是什么？

相似考题

1.()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。A.领导特质理论B.领导情境理论C.领导权变理论D.领导行为理论

2.领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()

3.忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论 B:改变型领导理论 C:魅力型领导理论 D:权变理论

4.将被领导者的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()A. 领导生命周期理论B. 管理方格理论C. 领导的随机制宜理论D. 权威领导理论

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  • 第1题：

    （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

    • A、领导特质理论
    • B、领导风格理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导替代理论

    正确答案:C

  • 第2题：

    领导权变理论又称领导情境理论。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    领导权变理论也叫（）。

    • A、情境理论
    • B、领导艺术理论
    • C、领导心理
    • D、领导绩效

    正确答案:A

  • 第4题：

    领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    情境领导理论也叫（）。

    • A、特质理论
    • B、权变理论
    • C、生命周期理论
    • D、领导风格理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是（）。

    • A、领导特性理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情境理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    请写出情境领导理论的四种领导风格？


    正确答案:①命令型领导方式（高工作――低关系）
    ②说服型领导方式（高工作――高关系）
    ③参与型领导方式（低工作――高关系）
    ④授权型领导方式（低工作――低关系）

  • 第8题：

    判断题
    领导权变理论又称领导情境理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    赫塞和布兰查德的情境领导理论又被称为（）
    A

    Y理论

    B

    领导生命周期理论

    C

    Z理论

    D

    权变领导理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（  ）。
    A

    特质理论

    B

    变革型领导理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    权变理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    试述情境领导理论。

    正确答案： 情境领导理论是由赫尔塞和布兰查德提出的。情境理论和其他权变理论的不同点在于，它把焦点放在被领导者身上。具体地说，该理论认为，领导风格的选择应视被领导者的成熟度而定。所谓成熟度，是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。成熟包括两方面的内容：
    1、工作成熟度；
    2、心理成熟度。情境理论指出，对于不同成熟构型的员工，应采取不同形式的领导方式，以求得最佳绩效。随着被领导者成熟度的提高，领导者的工作行为与支持行为都相应减少，既不用过多指导，也不必太注重关系，因为这时员工可凭高能力自觉地工作。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）
    A

    领导特质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导情境理论

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导当代理论

    正确答案:C

  • 第14题：

    从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情境理论
    • D、权变理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    试述情境领导理论。


    正确答案: 情境领导理论是由赫尔塞和布兰查德提出的。情境理论和其他权变理论的不同点在于，它把焦点放在被领导者身上。具体地说，该理论认为，领导风格的选择应视被领导者的成熟度而定。所谓成熟度，是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。成熟包括两方面的内容：
    1、工作成熟度；
    2、心理成熟度。情境理论指出，对于不同成熟构型的员工，应采取不同形式的领导方式，以求得最佳绩效。随着被领导者成熟度的提高，领导者的工作行为与支持行为都相应减少，既不用过多指导，也不必太注重关系，因为这时员工可凭高能力自觉地工作。

  • 第16题：

    （）又称领导情境理论。

    • A、领导特性理论
    • B、领导权变理论
    • C、领导行动理论
    • D、领导权威理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    领导风格理论强调（）

    • A、领导行为
    • B、领导范围
    • C、领导情境
    • D、领导任务

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。


    正确答案:任务行为；关系行为

  • 第19题：

    单选题
    情境领导理论也叫（）。
    A

    特质理论

    B

    权变理论

    C

    生命周期理论

    D

    领导风格理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）又称领导情境理论。
    A

    领导特性理论

    B

    领导权变理论

    C

    领导行动理论

    D

    领导权威理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    情境领导理论主要内容是什么？

    正确答案： （一）情境领导理论的出现
    （二）情境领导理论的主要观点
    （三）情境领导模式
    （四）情境领导理论的评价
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导权变理论也叫（）。
    A

    情境理论

    B

    领导艺术理论

    C

    领导心理

    D

    领导绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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