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()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。A.领导特质理论B.领导情境理论C.领导权变理论D.领导行为理论

题目
()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

相似考题

1.领导寿命周期理论是一种权变领导理论。()

2.权变领导理论的形成标志是菲德尔的领导理论。()此题为判断题(对，错)。

3.领导变革理论的产生有两个理论源泉,其中之一是组织行为学中的组织变革理论,另一个是( )A、领导特质理论B、领导行为理论C、魅力型领导理论D、领导决策理论

4.费特勒模型是属于领导理论中的( )。A 领导素质理论B 领导权变理论C 领导关系理论D 领导魅力理论

更多“()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列领导标准理论产生的正确时间顺序是( )

    A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论

    B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论

    C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论

    D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

    A:激励理论
    B:科学管理理论
    C:资源学说
    D:领导理论

    答案：C
    解析：
    自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

  • 第3题：

    不存在一种“普遍适用”的领导方式是（）观点。

    A．领导的方格理论

    B．领导的权变理论

    C．领导的生命周期理论

    D．领导的特性理论


    领导的权变理论

  • 第4题：

    战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

    A.激励理论
    B.科学管理理论
    C.资源学说
    D.领导理论

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

  • 第5题：

    【多选题】下列领导理论中，属于领导行为理论的是（）。

    A．领导特质理论

    B．领导行为四分图理论

    C．管理方格理论

    D．领导权变理论


    管理方格论

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