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发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐

题目

发现人才、任用人才的有效途径是（）。

  • A、自我价值的实现
  • B、内部晋升
  • C、外部发展
  • D、领导推荐
相似考题

1.外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高()此题为判断题(对，错)。

2.优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

3.科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线 B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定 C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失 D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失 E.有利于吸引企业外部的优秀人才

4.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

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  • 第1题：

    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

    • A、“全面评价、择优晋升”
    • B、“全面评价、择优选拨”
    • C、“综合评价、择优选拔”
    • D、“综合评价、择优晋升”

    正确答案:D

  • 第2题：

    外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高


    正确答案:正确

  • 第3题：

    客服中心从业人员的职业发展包括（）。

    • A、自我价值
    • B、内部晋升
    • C、自我实现
    • D、外部发展

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

    • A、内部招聘；外部招聘
    • B、个人自荐；领导推荐
    • C、校园招聘；社会招聘
    • D、媒体招聘；人才招聘会

    正确答案:A

  • 第5题：

    干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）

    • A、换届选举
    • B、调整领导班子
    • C、推荐优秀人才
    • D、组织晋升

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

    • A、内部晋升
    • B、外部发展
    • C、自我价值
    • D、业务能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（  ）的方式获得人才。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    客服中心从业人员的职业发展包括（）。
    A

    自我价值

    B

    内部晋升

    C

    自我实现

    D

    外部发展


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据晋升幅度，可把晋升分为（）
    A

    外部任用

    B

    内部晋升

    C

    常规晋升

    D

    破格晋升

    E

    功绩晋升


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    客服中心从业人员的职业发展包含（）
    A

    自我价值

    B

    内部晋升

    C

    外部发展

    D

    以上三项均错误


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    发现人才、任用人才的有效途径是（）。
    A

    自我价值的实现

    B

    内部晋升

    C

    外部发展

    D

    领导推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部营销的要素（）

    • A、人员招聘
    • B、人员发展
    • C、内部支持
    • D、留住人才
    • E、外部支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第15题：

    客服中心从业人员的职业发展包含（）

    • A、自我价值
    • B、内部晋升
    • C、外部发展
    • D、以上三项均错误

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列属于内部获取人才方式的是（）。

    • A、竞聘上岗
    • B、网络招聘
    • C、自我推荐
    • D、猎头公司

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据晋升幅度，可把晋升分为（）

    • A、外部任用
    • B、内部晋升
    • C、常规晋升
    • D、破格晋升
    • E、功绩晋升

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    （）是人生存和发展的基础。

    • A、内部晋升
    • B、自我价值
    • C、外部发展
    • D、心态良好

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    内部晋升

    B

    外部发展

    C

    自我价值

    D

    业务能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是人生存和发展的基础。
    A

    内部晋升

    B

    自我价值

    C

    外部发展

    D

    心态良好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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