员工信心危机最主要表现是(),占受调查人员比例的36%,在排序中位列第一。
第1题:
第2题:
第3题:
如果一个组织中的领导与下属关系紧张,任务结构不明确,职位权力比较弱,那么较好的领导方式是()。
第4题:
职业活动过程中,以下事件常常会增加职业压力()。
第5题:
在与无外交关系的或有外交关系但关系紧张的对手谈判时投入的人员只要有政策水平就可以。
第6题:
造成秘书周围人际关系紧张的主要原因是()。
第7题:
在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。
第8题:
下面属于职能性人才流动的动因有()
第9题:
与家人关系紧张
与病人关系紧张
与同事关系紧张
与领导关系紧张
第10题:
夫妻两地分居
专业不对口
与领导关系紧张
人才积压浪费
照顾父母
第11题:
关系取向型
授权型
任务取向型
协商型
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
青少年与父母的亲子关系总体较为融洽,但也存在问题,导致亲子关系紧张。
A对
B错
第15题:
青年起最难应对的心理问题是( )
第16题:
下列属于人际间压力源的是()。
第17题:
人际关系紧张影响健康吗?
第18题:
幼儿与之间关系紧张,是引起幼儿心理出现问题的最主要的原因()
第19题:
现阶段,人民内部矛盾的新特征是()
第20题:
父母
教师
同伴
其他成人
第21题:
工作负荷
人际关系紧张
工作与家庭的冲突
角色模糊与角色冲突
第22题:
将票据贴现
与银行关系紧张
延期支付债务
推迟现金支付日
第23题: