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我国公共部门实行目标管理是从（）开始的A、A岗位责任制B、B.绩效发展C、C.绩效管理D、D.目标管理责任制

题目

我国公共部门实行目标管理是从（）开始的

  • A、A岗位责任制
  • B、B.绩效发展
  • C、C.绩效管理
  • D、D.目标管理责任制
相似考题

1.市场营销控制的中心是()。A.目标管理B.建立标的C.绩效衡量D.绩效诊断

2.一般来讲,有效的绩效评估系统包括()A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统

3.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

4.考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标

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  • 第1题：

    下列属于目标管理的要素是( )。

    A．目标具体化

    B．参与决策

    C．限期完成

    D．绩效反馈

    E．绩效测评


    正确答案：ABCD
    解析：目标管理是一种企业中应用非常广泛的技术。目标管理有四要素，即目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

  • 第2题：

    关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则
    B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成
    C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础
    D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复

    答案：C
    解析：
    本题考查我国政府预算绩效管理。在我国政府预算绩效管理中，绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。

  • 第3题：

    （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

    A.绩效计划
    B.绩效监控
    C.绩效反馈
    D.目标管理

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

  • 第4题：

    下列不属于绩效改进方法的是( )。

    A.IS0质量管理体系
    B.六西格玛管理
    C.卓越绩效标准
    D.目标管理法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效改进的方法。选项D属于系统的绩效考核方法。

  • 第5题：

    从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。


    A.目标管理法

    B.平衡计分卡法

    C.标杆超越法

    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效管理工具。

    A项，目标管理法是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，与题干表述不一致，错误；

    B项，平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效：财务、客户、内部流程和学习发展，与题干表述一致，正确；

    C项，标杆超越法通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程，与题干表述不一致，错误；

    D项，关键绩效指标法是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。关键绩效指标法目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。适用于企业战略进行重大调整的时期，与题干表述不一致，错误；

  • 第6题：

    不属于我国政府预算绩效评价管理主要内容的是（）。

    A.绩效目标管理
    B.绩效运行跟踪监控管理
    C.绩效方案管理
    D.绩效评价实施管理

    答案：C
    解析：
    我国政府预算绩效评价管理主要内容主要包括四方面：绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理。

  • 第7题：

    我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

    • A、绩效管理
    • B、绩效发展
    • C、岗位责任制
    • D、目标管理责任制

    正确答案:C

  • 第8题：

    注重成果，实行自我控制的管理是（）

    • A、目标管理
    • B、经济管理
    • C、绩效管理
    • D、民主管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    我国政府预算绩效管理的核心是()。
    A

    绩效目标管理

    B

    预算支出绩效评价

    C

    预算绩效运行跟踪监控管理

    D

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效评价实施管理。在我国政府预算绩效管理中，预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

  • 第10题：

    单选题
    我国预算绩效评价管理体系不包括（  ）。
    A

    绩效目标管理

    B

    绩效允许跟踪监控管理

    C

    绩效评价实施管理

    D

    绩效评价匿名审核


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。

    正确答案： 岗位责任制
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国公共部门实行目标管理是从（）开始的
    A

    A岗位责任制

    B

    B.绩效发展

    C

    C.绩效管理

    D

    D.目标管理责任制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国政府预算绩效管理的核心是（　　）。

    A.绩效目标管理
    B.预算支出绩效评价
    C.预算绩效运行跟踪监控管理
    D.绩效评价结果反馈和应用管理

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效评价实施管理。在我国政府预算绩效管理中，预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

  • 第14题：

    绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
    A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    绩效改进的方法包括（ ）

    A.目标管理
    B.关键绩效指标
    C.卓越绩效标准
    D.六西格玛管理
    E.标杆超越

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效改进的方法有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。

  • 第16题：

    （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

    A.目标管理
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

  • 第17题：

    将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。

    A.绩效薪金
    B.参与管理
    C.目标管理
    D.按利分红

    答案：A
    解析：
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第18题：

    我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。


    正确答案:岗位责任制

  • 第19题：

    我国政府预算绩效管理的核心是（）。

    • A、绩效目标管理
    • B、预算支出绩效评价
    • C、预算绩效运行跟踪监控管理
    • D、绩效评价结果反馈和应用管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    被威廉·盖伊称为“消费者给公共部门的报告”的是（）。

    • A、标杆管理
    • B、目标管理
    • C、绩效管理
    • D、战略管理

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    我国政府预算的绩效目标管理包括（  ）。
    A

    绩效目标设定

    B

    绩效目标修订

    C

    绩效目标审核

    D

    绩效目标批复

    E

    绩效目标公开


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
    A

    绩效管理

    B

    绩效发展

    C

    岗位责任制

    D

    目标管理责任制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
    A

    目标管理

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效监控


    正确答案： C
    解析：

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