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对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

题目

对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

相似考题

1.建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

2.对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效

3.哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A、工作绩效＝f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)

4.创新绩效考核方式,为确保完成2019年目标和奋斗目标,实行正激励,鼓励有潜力的单位在安全前提下多作贡献()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。”相关问题

  • 第1题：

    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。


    A.团队成员平均分配

    B.由团队主管任意分配

    C.根据团队成员贡献大小进行分配

    D.根据团队成员的年龄、资料进行分配

    E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    下列不属于团队能力开发的依据是( )。

    A:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
    B:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
    C:为绩效评价提供依据
    D:工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

    • A、按生产要素分配
    • B、按个体劳动者劳动成果分配
    • C、按劳分配
    • D、按劳分配为主体，多种分配方式并存

    正确答案:C

  • 第4题：

    团队内部分享成果的方法是（）

    • A、明确工作成果
    • B、以群体为基础进行绩效评估
    • C、依据个体的贡献进行评估和激励
    • D、召开表彰大会

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

    • A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
    • B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
    • C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
    • D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。

    • A、能力水平
    • B、管理水平
    • C、沟通水平
    • D、激励水平

    正确答案:D

  • 第7题：

    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

    • A、团队成员平均分配
    • B、由团队主管任意分配
    • C、根据团队成员贡献大小进行分配
    • D、根据团队成员的年龄、资料进行分配
    • E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    对任务型团队而言，调薪主要依据（）

    • A、团队绩效
    • B、个人能力
    • C、个人贡献
    • D、个人绩效

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。
    A

    能力水平

    B

    管理水平

    C

    沟通水平

    D

    激励水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对任务型团队而言，调薪主要依据()
    A

    团队绩效

    B

    个人能力

    C

    个人贡献

    D

    个人绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
    A

    团队成员平均分配

    B

    由团队主管任意分配

    C

    根据团队成员贡献大小进行分配

    D

    根据团队成员的年龄、资料进行分配

    E

    以团队成员基本薪酬为基数进行分配


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

    A.团队成员平均分配
    B.由团队主管任意分配
    C.根据团队成员贡献大小进行分配
    D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
    E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

    答案：A,C,E
    解析：
    P466
    薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：①团队成员平均分配奖金，该方法可加强成员间的团队合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法；②团队成员根据贡献大小分配奖金，有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金则按照贡献大小分别支付；③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

  • 第14题：

    团队能力开发的成果包括( )。

    A:工作绩效报告
    B:奖励和表彰制度
    C:高质量的服务和产品
    D:绩效改善
    E:为绩效评价提供依据

    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    面试不仅仅是目测，而是口才和交际能力的展现，要努力做到谈吐文雅。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

    • A、平均分配奖金
    • B、根据团队成员绩效贡献分配奖金
    • C、根据团队成员基础薪酬分配奖金
    • D、根据团队成员职位高低分配奖金

    正确答案:C

  • 第17题：

    团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下最好的描述了一个工作团队？（）

    • A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
    • B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
    • D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

    • A、晋升
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:A

  • 第20题：

    在你的项目中，你使用“团队建设”过程来改进团队成员的能力和配合来提高项目绩效。这个过程的输出是（）

    • A、项目职员分配
    • B、团队绩效衡量
    • C、职员管理计划
    • D、项目职员分配，职员管理计划，团队绩效衡量

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
    A

    工作绩效=f·（能力×激励）

    B

    工作绩效＝f·（能力÷激励）

    C

    工作绩效＝f·（能力+激励）

    D

    工作绩效=f·（动力×激励）

    E

    工作绩效＝f·（动力÷激励）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团队内部分享成果的方法是（）
    A

    明确工作成果

    B

    以群体为基础进行绩效评估

    C

    依据个体的贡献进行评估和激励

    D

    召开表彰大会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下最好的描述了一个工作团队？（）
    A

    个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

    B

    团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    C

    团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    D

    个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    E

    个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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