问题:专业技术人员创新团队合作存在的障碍有()...
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问题:克服困难体现了工作者的能力、责任、意志,也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要()A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性...
问题:团队领导力是在管辖的范围内,充分地利用人力和客观条件,以最小的成本办成所需要的事。提高整个团队的办事效率的()。A、水平B、条件C、能力D、高低...
问题:创新团队必须具备的特征()。...
问题:柔情管理有助于()A、攻克难关B、加大惩罚力度C、增强企业凝聚力D、强制完成任务...
问题:创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础,创建新事物活动过程...
问题:创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间()。A、惧怕冲突B、投入不足C、缺乏信任D、逃避责任...
问题:企业中审计由哪个团队负责()A、管理团队B、生产团队C、营销团队D、咨询团队...
问题:专业技术人员创新团队目标具有哪些特征()A、一致性B、具体性C、责任性D、合作性...
问题:领导者协调成员之间的冲突有多种方式,采取()的方式,可以让人们通过时间,逐步放弃已有的成见。A、彼此谦让B、接受时间C、迂回前进D、泄愤释怨...
问题:()是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征,是完成任务、达到目标的必备条件。A、性格B、能力C、气质D、兴趣...
问题:团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现...
问题:下面几种类型中属于团队的是()A、旅行团B、候机旅客C、龙舟队D、乐队...
问题:下面属于接受者的障碍是()A、对信息的过滤B、对信息的筛选C、表达能力不佳D、选择沟通媒介不当...
问题:德尔菲法是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中,征询意见,然后回收汇总全部专家的意见,并整理出综合意见。以下不属于德尔菲法预测的特点是()A、匿名性B、反馈性C、收敛性D、实名性...
问题:在创新的过程中我们理论联系实际,既要好好学习书本的知识,接受理论的指导,但也要看到书本上知识的局限性,以杜绝()A、经验型障碍B、权威型思维障碍C、书本型思维障碍D、从众型思维障碍...
问题:具备()是领导力最为显著的一个特征。A、尊重和重视他人B、敏锐的洞察力C、高度的战略素养D、注重与时俱进...
问题:小徐是公司的优秀技术骨干,因业绩突出被任命分公司的区域经理,负责某团队的领导管理工作。但是,上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为,他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节,这使得其他人工作极为清闲,工作热情不高,缺乏成就感,整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求,对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨,而且从来不表扬下属的优点和成绩,工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼,倍感挫败。就团队领导力而言,小徐存在的问题主要表现在()A、没有采取有效措施提升团队凝聚力B...
问题:关于知识经济叙述不正确的是()A、是创新的灵魂B、以创造性人才为依托C、以高科技产业和智力为支柱D、最重要的特征就是知识和技术的创新...
问题:有人总是喜欢说,不愿意听,这属于()...