任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力,通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为()
第4题:
()是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引。
第5题:
团队凝聚力的影响因素有:团队成员的组成、团队任务、()
第6题:
()是指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其成为企业的发展目标而努力工作。
第7题:
团队凝聚力的影响因素有()
第8题:
以下关于创业团队成员之间关系的说法,不正确的是()
第9题:
团队成员的组成
团队任务
团队内部管理
第10题:
团队的凝聚力
团队的创新力
互信合作意识
团队士气
第11题:
人际冲突
任务冲突
思想冲突
团队冲突
第12题:
明确阐述项目的目的意义,让团队成员认识到他们的工作是重要且有意义的P86
鼓励团队成员主动分析问题,为他们提供展示自己才能的机会
分享团队取得的成绩和进展,使团队获得成就感分享团队成员之间的经验
通过目标管理,让团队成员按计划自主管理
第13题:
第14题:
有效的激励对六西格玛项目团队的成功是十分必要的。下述哪些技巧可用于团队激励()?
第15题:
人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式,目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。
第16题:
以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有效率及创新()
第17题:
评价项目团队有效性的指标包括()。
第18题:
敏捷工作中,提高合作的有效方法是()
第19题:
可以从以下()方面培养团队精神。
第20题:
企业是通过()来运作的。
第21题:
团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同
团队成员为团队贡献的意识
团队成员合作的意识和凝聚力
搞好团队学习
发展团队模范
第22题:
对
错
第23题:
团队凝聚力
控制力
目标导向
核心力