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微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）A、团队成员的自我实现和个人兴趣B、团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化C、科技进步与团队创新相互促进D、社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会

题目

微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）

  • A、团队成员的自我实现和个人兴趣
  • B、团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
  • C、科技进步与团队创新相互促进
  • D、社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
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1.下列哪一项属于团队建设创新策略()。A.团队凝聚B.开放思维C.愿景价值D.共享目标

2.本文在打造创新团队部分主要课解了哪些内容()。A、创新团队的构成B、合作的重要性C、创新的重要性D、有效的团队合作机制E、创新团队的文化建设

3.团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。A、制度建设B、创新文化C、员工培养D、技术革新

4.团队合作的基础与核心是()。A.规范运作B.共同价值C.建立愿景D.制度创新

更多“微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）A、团队成员的自我实现和个人兴趣B、团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化C、科技进步与团队创新相互促进D、社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会”相关问题

  • 第1题：

    培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）

    • A、全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见
    • B、与创新团队讨论创新目标的表述，注重成员的参与，获得其对创新目标的承诺
    • C、确定团队共同创新目标
    • D、分解共同创新目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）

    • A、确定小型创新团队人数的下限，以保证能完成基本任务
    • B、微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务
    • C、确定创新团队的最佳人数，以保证创新团队工作效率达到最佳程度
    • D、上限应确定在一定的人数上，即超过了上限人数，工作效率就会下降，出现人浮于事、互相扯皮的现象

    正确答案:B

  • 第3题：

    建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）

    • A、团队的价值观
    • B、团队使命
    • C、团队愿景
    • D、都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    用美好的愿景鼓舞人心及提升领导者自身对团队的影响力是提升创新团队领导力的两种主要方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    高效团队具备（）特点。

    • A、拥有明确的共同目标
    • B、成员之间具有开放、互补的沟通机制
    • C、成员具有良好的工作能力和协作意识
    • D、团队具有持续的创新力
    • E、团队具有亲和力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    科技型创业团队的创新动力因素包括（）。

    • A、创新愿景价值
    • B、创新领域技能
    • C、创新领导能力
    • D、创新管理专长

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）

    • A、形成阶段绩效一般，改善速度有限
    • B、成长阶段，绩效进入快速改善的阶段
    • C、成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段
    • D、结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    科技型创业团队的创新领导能力包括（）。

    • A、创新领导潜能
    • B、服务团队积极性
    • C、创新愿景
    • D、创新管理知识

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
    A

    团队缺少关键技能和知识及解决办法

    B

    团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪

    C

    团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标

    D

    团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队合作的基础与核心是（）。
    A

    规范运作

    B

    共同价值

    C

    建立愿景

    D

    制度创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）
    A

    形成阶段绩效一般，改善速度有限

    B

    成长阶段，绩效进入快速改善的阶段

    C

    成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段

    D

    结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    科技型创业团队的创新领导能力包括（）。
    A

    创新领导潜能

    B

    服务团队积极性

    C

    创新愿景

    D

    创新管理知识


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）

    • A、团队缺少关键技能和知识及解决办法
    • B、团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪
    • C、团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标
    • D、团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    科技型创业团队的创新动力因素不包括（）。

    • A、创新愿景价值
    • B、创新领域技能
    • C、创新营销能力
    • D、创新管理专长

    正确答案:C

  • 第16题：

    团队的构成要素有（）

    • A、共同愿景
    • B、共同目标
    • C、合理配置成员
    • D、培养良好的团队文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    团队合作的基础与核心是（）。

    • A、规范运作
    • B、共同价值
    • C、建立愿景
    • D、制度创新

    正确答案:B

  • 第18题：

    培养创新团队文化，首先要树立团队的（）

    • A、创新精神
    • B、核心价值观
    • C、规章制度
    • D、合作气氛

    正确答案:B

  • 第19题：

    重视每个成员的创新潜能是创新团队文化的基本特征。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）
    A

    团队成员的自我实现和个人兴趣

    B

    团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化

    C

    科技进步与团队创新相互促进

    D

    社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）
    A

    团队的价值观

    B

    团队使命

    C

    团队愿景

    D

    都不对


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团队的构成要素有（）
    A

    共同愿景

    B

    共同目标

    C

    合理配置成员

    D

    培养良好的团队文化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    科技型创业团队的创新动力因素不包括（）。
    A

    创新愿景价值

    B

    创新领域技能

    C

    创新营销能力

    D

    创新管理专长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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