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下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（）A、运行机制高效B、组织文化先进C、人员配置科学D、战略规划宏大

题目

下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（）

  • A、运行机制高效
  • B、组织文化先进
  • C、人员配置科学
  • D、战略规划宏大
相似考题

1.“治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略”属于( )的主要风险。A.组织结构B.发展战略C.人力资源D.社会责任

2.管理成功的秘诀在于()。A.组织文化B.管理工具C.科学技术D.严密的组织结构

3.下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划

4.信息资源配置的目标模式有()A. 观念思维全新化B. 组织专业集团化C. 配置手段多元化D. 运行机制灵活化E. 运作目标高效化

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  • 第1题：

    下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.人员规划
    D.结构规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的内容：1．战略规划。
    2．组织规划。
    3．制度规划。
    4．人员规划。
    5．费用规划。

  • 第2题：

    下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:人员规划
    D:结构规划

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。

  • 第3题：

    下列选项中，哪些属于组织文化的精神层？（）

    • A、组织目标
    • B、组织哲学
    • C、组织精神
    • D、组织道德
    • E、组织风气

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在战略规划期间，下面哪一项是需要分析的外部因素？（）

    • A、组织文化
    • B、社会文化
    • C、员工士气
    • D、组织结构

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理成功的秘诀在于（）

    • A、组织文化
    • B、管理工具
    • C、科学技术
    • D、严密的组织结构

    正确答案:A

  • 第6题：

    信息资源配置的目标模式有（）

    • A、观念思维全新化
    • B、组织专业集团化
    • C、配置手段多元化
    • D、运行机制灵活化
    • E、运作目标高效化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    要强化制约，科学配置（），形成科学的权力结构和运行机制。

    • A、制度
    • B、机构
    • C、权力
    • D、权利

    正确答案:C

  • 第8题：

    强化团队执行力的方法有（）

    • A、强化执行力文化的建设
    • B、注重沟通激励机制及建立学习型组织
    • C、引入竞争机制
    • D、树立明确的团队目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    从治理结构层面上，组织构架设计运行的主要风险是什么（）
    A

    治理结构形同虚设

    B

    缺乏科学决策

    C

    缺乏执行力

    D

    缺乏良性运行机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    强化团队执行力的方法有（）
    A

    强化执行力文化的建设

    B

    注重沟通激励机制及建立学习型组织

    C

    引入竞争机制

    D

    树立明确的团队目标


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（）
    A

    运行机制高效

    B

    组织文化先进

    C

    人员配置科学

    D

    战略规划宏大


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    组织执行力是践行组织价值观的基石

    B

    组织执行力是组织文化的体现

    C

    组织执行力是挖掘潜能的利器

    D

    实现组织规制是组织执行力的保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第14题：

    下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划
    E:费用规划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。

  • 第15题：

    提升执行力主要有哪些措施（）。

    • A、准确领会领导决策意图
    • B、构建高效执行团队
    • C、塑造执行力文化
    • D、建立绩效考评机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    战略规划为为下面目标规划、技术规划、组织规划和（）四个阶段

    • A、战略规划
    • B、管理规划
    • C、企业规划
    • D、人员规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    从治理结构层面上，组织构架设计运行的主要风险是什么（）

    • A、治理结构形同虚设
    • B、缺乏科学决策
    • C、缺乏执行力
    • D、缺乏良性运行机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下面各选项中属于组织文化的有（）

    • A、组织目标
    • B、组织的宗旨
    • C、共同的价值观
    • D、作风及传统习惯
    • E、行为规范和规章制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（）

    • A、组织文化先进
    • B、运行机制高效
    • C、人员配置科学
    • D、战略规划宏大

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列说法错误的是（）

    • A、组织执行力是践行组织价值观的基石
    • B、组织执行力是组织文化的体现
    • C、组织执行力是挖掘潜能的利器
    • D、实现组织规制是组织执行力的保障

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    管理成功的秘诀在于（）
    A

    组织文化

    B

    管理工具

    C

    科学技术

    D

    严密的组织结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指组织能够高效实现组织目标的能力
    A

    群体执行力

    B

    组织服务力

    C

    组织能力

    D

    组织执行力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在战略规划期间，下面哪一项是需要分析的外部因素？（）
    A

    组织文化

    B

    社会文化

    C

    员工士气

    D

    组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列选项中，哪些属于组织文化的精神层？（）
    A

    组织目标

    B

    组织哲学

    C

    组织精神

    D

    组织道德

    E

    组织风气


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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