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所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为A、能力B、制度C、文化D、运气

题目

所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为

  • A、能力
  • B、制度
  • C、文化
  • D、运气
相似考题

1.企业文化会随着企业最高领导人的变动而随时改变。()此题为判断题(对，错)。

2.罗杰斯的基本假设是（ ）。A．人是要靠别人的帮助才能改变的B．人是有自我治愈能力的C．人的问题是本欲没有满足的结果D．只要找到问题原因所在，求助者就能改变

3.共用题干 甲、乙、丙三人共同设立了一普通合伙企业，但是在经营过程中，对一些问题的看法，合伙人的观点不一致，或者有一些问题没有搞清，于是他们共同向律师进行咨询。请根据这些情况和下列各问中设定的条件回答问题：为了增加合伙企业的资金实力，甲、乙、丙想吸收新的合伙人入伙，关于合伙人的资格问题，说法正确的是：()A:只有自然人才能成为合伙企业的合伙人B:公司也可以向合伙企业投资C:国家公务员也可以成为合伙人D:限制民事行为能力人不能成为该合伙企业设立时的合伙人

4.毛泽东指出：必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。( )

更多“所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为A、能力B、制度C、文化D、运气”相关问题

  • 第1题：

    人的行为改变处于准备阶段时的心理特点是

    A.形成态度，作出承诺
    B.已巩固新行为
    C.意识到问题，引起关注，犹豫不决
    D.对问题尚无了解，毫无思想准备
    E.已采取新行为

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    以下对问题察觉机制的环节说法正确的是（）。

    • A、当事人都是理性经济人
    • B、有问题，才能发现问题
    • C、把高度复杂的问题，化繁为简
    • D、领导人努力不努力，善于不善于努力的问题

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    属人法一般用来解决下列问题的法律冲突（）

    • A、人的身份问题
    • B、人的权利能力和行为能力
    • C、亲子关系
    • D、动产继承

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    恩格斯说：“人在怎样的程度上学会改变自然界，人的智力就在怎样程度上发展起来。”这主要说明（）

    • A、人要去学会改变自然界
    • B、认识和改变世界，需要发挥人的智慧
    • C、只有发挥人的智慧，才能改变自然界
    • D、哲学智慧产生于人类的实践活动

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业文化会随着企业最高领导人的变动而随时改变。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    不论动机多么伟大，不论出于多么善良的心地，想要改变一个人，哪怕只是改变一个孩子，都是徒然的，如果他并不能理解这种改变。 这段话可以概括为（）。

    • A、人是很难改变的
    • B、没有善良的动机就不能使人改变
    • C、孩子和成人一样不容易改变
    • D、只有当人自己想改变时他才会改变

    正确答案:D

  • 第7题：

    必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出人是（）。


    正确答案:邓小平

  • 第8题：

    单选题
    “必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出入是（）。
    A

    邓小平

    B

    陈云

    C

    彭真

    D

    习近平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人的行为改变处于行动阶段时的心理特点是（　　）。
    A

    已巩固新行为

    B

    意识到问题，引起关注，犹豫不决

    C

    已采取新的行为

    D

    对问题尚无了解，毫无思想准备

    E

    形成态度，作出承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    属人法一般用来解决下列问题的法律冲突（）
    A

    人的身份问题

    B

    人的权利能力和行为能力

    C

    亲子关系

    D

    动产继承


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    归因论又叫认识理论，即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出（）几种归因。
    A

    努力程度

    B

    能力大小

    C

    任务难度

    D

    运气与机会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为
    A

    能力

    B

    制度

    C

    文化

    D

    运气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化是一种文化体系，它的根本应该是以（）为载体，在文化建立和 传播过程中，人都是最基本最不可或缺的要素。 

    • A、企业
    • B、人
    • C、制度
    • D、行为规范

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）对于一群人都需要改变某一种问题行为时是非常有用的。


    正确答案:跨主体的多重基线设计

  • 第15题：

    自然人的权利能力和行为能力与法人有很大的不同，如烟草、黄金等只有（）才能经营。

    • A、自然人
    • B、法人
    • C、无国籍人
    • D、公民

    正确答案:B

  • 第16题：

    下面有关教学规律正确的是（）

    • A、教学规律存在于人的意识之外
    • B、教学规律人无法改变的
    • C、教学规律可以随历史条件的改变而改变
    • D、教学规律

    正确答案:C

  • 第17题：

    归因论又叫认识理论，即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出（）几种归因。

    • A、努力程度
    • B、能力大小
    • C、任务难度
    • D、运气与机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    说法不正确的是（）

    • A、健康教育是致力于人的行为改变的科学
    • B、健康促进可以为人的行为改变提供环境支持
    • C、健康促进主要针对人的知-信-行改变的一系列活动
    • D、健康教育是针对行为问题采取的一系列科学的干预步骤
    • E、健康促进重点应该解决社会动员和相关部门的协调问题

    正确答案:C

  • 第19题：

    “必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出入是（）。

    • A、邓小平
    • B、陈云
    • C、彭真
    • D、习近平

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    必须使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出人是（）。

    正确答案： 邓小平
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下对问题察觉机制的环节说法正确的是（）。
    A

    当事人都是理性经济人

    B

    有问题，才能发现问题

    C

    把高度复杂的问题，化繁为简

    D

    领导人努力不努力，善于不善于努力的问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业文化是一种文化体系，它的根本应该是以（）为载体，在文化建立和 传播过程中，人都是最基本最不可或缺的要素。
    A

    企业

    B

    人

    C

    制度

    D

    行为规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人的行为改变处于准备阶段时的心理特点是（　　）。
    A

    已巩固新行为

    B

    形成态度，作出承诺

    C

    意识到问题，引起关注，犹豫不决

    D

    对问题尚无了解，毫无思想准备

    E

    已采取新行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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