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人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A、公平原则B、物质奖励与精神奖励相结合原则C、内在激励原则D、鼓励创新的容错原则

题目

人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

  • A、公平原则
  • B、物质奖励与精神奖励相结合原则
  • C、内在激励原则
  • D、鼓励创新的容错原则
相似考题

1.实施国家公务员奖励的最基本原则是()A、以物质奖励为主B、以精神奖励为主C、精神与物质鼓励相结合D、集体奖励与个人奖励相结合

2.公务员激励制度的基本原则是()A.公开公平公正原则B.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则C.定期奖励与及时奖励相结合的原则D.奖励个人与奖励集体并重的原则

3.公务员奖励制度的原则包括()A、物质奖励与精神奖励相结合B、公平、公正、公开的原则C、奖励个人与奖励集体并重的原则D、定期奖励和及时奖励相结合的原则E、有错必纠的原则

4.行政奖励应遵循的原则()。A.奖励先进、激励后进B.精神奖励与物质奖励相结合C.奖励与行为相当D.公平、平等

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  • 第1题：

    班组安全生产奖惩考核应遵循以责论处原则，精神鼓励与物质奖励相结合的原则，批评教育与经济处罚相结合的原则。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    以下哪些原则不是学生奖励与资助原则？（）

    • A、公平、公正、公开，程序正当
    • B、精神奖励与物质奖励相结合
    • C、资助与教育、解困与扶志相结合
    • D、扩大资助范围，每位学生都受益

    正确答案:D

  • 第3题：

    精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。

    • A、利益一致原则
    • B、公平合理原则
    • C、奖惩原则
    • D、时效原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    学历较高的工作者，在物质需要得到一定程度的满足后，对工作本身是否能够使他们感到满意是非常在意的。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

    • A、利益整合原则
    • B、目标激励原则
    • C、内在激励原则
    • D、鼓励创新的容错原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    科学有效的激励机制需要遵循的基本原则包括（）

    • A、利益整合原则
    • B、目标激励原则
    • C、内在激励原则
    • D、鼓励创新的容错原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    环境行政奖励的原则是（）

    • A、公正、公平
    • B、物质奖励与精神奖励相结合
    • C、适应性与原则性相结合
    • D、适应性、及时性、效益性相结合

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    领导者在思想政治工作中必须遵循的基本原则有（）

    • A、理论联系实际的原则
    • B、表扬与批评相结合的原则
    • C、榜样与典型相结合的原则
    • D、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则
    • E、解决思想问题与解决认识问题相结合的原则

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    行政奖励应遵循的原则（）。

    • A、奖励先进、激励后进
    • B、精神奖励与物质奖励相结合
    • C、奖励与行为相当
    • D、公平、平等

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）
    A

    利益整合原则

    B

    目标激励原则

    C

    内在激励原则

    D

    积极激励为主的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。
    A

    利益一致原则

    B

    公平合理原则

    C

    奖惩原则

    D

    时效原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对公务员或公务员集体的奖励原则是（　　）。
    A

    坚持精神奖励为主的原则

    B

    坚持物质奖励为主的原则

    C

    坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

    D

    坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则


    正确答案： D
    解析：
    《公务员法》第四十八条第一款规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

  • 第12题：

    多选题
    环境行政奖励的原则是（）
    A

    公正、公平

    B

    物质奖励与精神奖励相结合

    C

    适应性与原则性相结合

    D

    适应性、及时性、效益性相结合


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    纪检监察干部奖励的原则是什么？（）

    • A、精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则
    • B、公平合理，奖励得当的原则
    • C、奖励与惩戒相结合的原则
    • D、奖励及时，注重实效的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    实施国家公务员奖励的最基本原则是（）。

    • A、以物质奖励为主
    • B、以精神奖励为主
    • C、精神鼓励与物质鼓励相结合
    • D、集体奖励与个人奖励相结合

    正确答案:C

  • 第15题：

    绝大多数懒散的人不是总是懒散的，勤快的人也不是总是勤快的，关键在于是否有明确的目标。这说明科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

    • A、利益整合原则
    • B、目标激励原则
    • C、内在激励原则
    • D、鼓励创新的容错原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

    • A、利益整合原则
    • B、目标激励原则
    • C、内在激励原则
    • D、积极激励为主的原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（）

    • A、利益整合原则
    • B、目标激励原则
    • C、内在激励原则
    • D、鼓励创新的容错原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    公务员奖励的原则有（）。

    • A、以精神奖励为主
    • B、公平、公开、公正
    • C、定期奖励与及时奖励相结合
    • D、精神奖励和物质奖励相结合
    • E、以物质奖励为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。

    • A、公平合理
    • B、奖惩结合
    • C、物质奖励与精神奖励相结合
    • D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    公务员奖励的原则有（）。
    A

    以精神奖励为主

    B

    公平、公开、公正

    C

    定期奖励与及时奖励相结合

    D

    精神奖励和物质奖励相结合

    E

    以物质奖励为主


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    科学有效的激励机制需要遵循的基本原则包括（）
    A

    利益整合原则

    B

    目标激励原则

    C

    内在激励原则

    D

    鼓励创新的容错原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    行政奖励应遵循的原则（）。
    A

    奖励先进、激励后进

    B

    精神奖励与物质奖励相结合

    C

    奖励与行为相当

    D

    公平、平等


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    纪检监察干部奖励的原则是什么？（）
    A

    精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则

    B

    公平合理，奖励得当的原则

    C

    奖励与惩戒相结合的原则

    D

    奖励及时，注重实效的原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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