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现代企业执行力文化的建设应从（）进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革

题目

现代企业执行力文化的建设应从（）进行。

  • A、对员工进行企业文化培训
  • B、建立赏罚分明的执行评价制度
  • C、提升管理者的执行力
  • D、进行财务改革
相似考题

1.在并表监管方面,非现场监管的重点是:()。A.内部制度执行力B.IT系统C.企业文化建设D.通过分析财务报告数据而识别潜在风险

2.中层管理者提升团队执行力有哪些方法?()A.倡导价值交换和功劳文化B.倡导契约精神，遵守约定C.建立制度保障，实现正向激励D.推行企业文化，增强企业认同

3.企业文化与企业战略的关系为（）。A企业文化引领企业战略B企业战略打上深刻的企业文化烙印C企业文化提升战略执行力D企业文化决定企业战略

4.制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。A．错误B．正确

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“现代企业执行力文化的建设应从（）进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革”相关问题

  • 第1题：

    提升执行力主要有哪些措施（）。

    • A、准确领会领导决策意图
    • B、构建高效执行团队
    • C、塑造执行力文化
    • D、建立绩效考评机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    （）是现代企业文化的具体体现，是企业执行力的保证。


    正确答案:团队精神

  • 第3题：

    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。

    • A、企业精神培训
    • B、岗位教育培训
    • C、企业规章制度培训
    • D、企业物质环境培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    下面哪一项不属于实施企业文化落地工程的重点内容（）

    • A、推进执行力建设推进落地工程重点项目建设
    • B、推进激励体系建设
    • C、推进目标体系建设
    • D、推进行为规范落实

    正确答案:C

  • 第5题：

    现代企业执行力文化的建设不应从（）进行

    • A、对员工进行企业文化培训
    • B、进行财务改革
    • C、提升管理者的执行力
    • D、建立赏罚分明的执行评价制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    判断题
    企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    现代企业执行力文化的建设不应从（）进行
    A

    对员工进行企业文化培训

    B

    进行财务改革

    C

    提升管理者的执行力

    D

    建立赏罚分明的执行评价制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是现代企业文化的具体体现，是企业执行力的保证。

    正确答案： 团队精神
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    请选出对实施企业文化落地工程重点内容的表述是正确的一项（）
    A

    推进执行力建设

    B

    推进激励体系建设

    C

    推进行为规范落实

    D

    以上内容都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司实施企业文化落地工程，应该推进（）
    A

    推进执行力建设

    B

    推进制度建设

    C

    推进落地工程重点项目建设

    D

    以上内容都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。
    A

    企业精神培训

    B

    岗位教育培训

    C

    企业规章制度培训

    D

    企业物质环境培训


    正确答案： D
    解析： 对在职员工需要进行岗位培训。

  • 第13题：

    企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    建设和弘扬统一的企业文化，必须要坚持以统一的企业文化（），强化大局意识、责任意识、自律意识，培育一支政治素质好的领导班子队伍，专业素质强的管理者队伍，文明素质高的员工队伍，提升执行力、创新力和战斗力。

    • A、塑造人
    • B、引导人
    • C、凝聚人
    • D、激励人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在并表监管方面，非现场监管的重点是（）

    • A、内部制度执行力
    • B、IT系统
    • C、企业文化建设
    • D、通过分析财务报告数据而识别潜在风险

    正确答案:D

  • 第17题：

    推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）

    • A、根本保证
    • B、关键
    • C、基础
    • D、保障

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业文化与企业战略的关系为（）。
    A

    企业文化引领企业战略

    B

    企业战略打上深刻的企业文化烙印

    C

    企业文化提升战略执行力

    D

    企业文化决定企业战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实施企业文化落地工程的重点内容包括（）
    A

    推进执行力建设

    B

    推进激励体系建设

    C

    推进制度建设

    D

    以上内容都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在并表监管方面，非现场监管的重点是（）
    A

    内部制度执行力

    B

    IT系统

    C

    企业文化建设

    D

    通过分析财务报告数据而识别潜在风险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在实施企业文化落地工程过程中，重点是要推进（）
    A

    推进执行力建设

    B

    推进制度建设

    C

    推进行为规范落实

    D

    以上内容都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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