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使用目标激励法要注意（）A、目标要明确B、目标难度越大越好C、提供实现目标的支持性资源D、对目标的进展提供反馈信息

题目

使用目标激励法要注意（）

  • A、目标要明确
  • B、目标难度越大越好
  • C、提供实现目标的支持性资源
  • D、对目标的进展提供反馈信息
相似考题

1.美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

2.根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.关于绩效管理的基本要素,错误的描述是()。A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈，仅需借助信息技术支持就可以B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分C.目标整合是指找到一种方法，使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上

4.下列关于决定目标难度因素的说法中错误的是 ()A目标的挑战性和创造性越高，难度越大B 目标环境变化越快，难度越大C 目标关联程度越小，涉及的人员、部门越少，难度越大D 目标的起点越高，难度越大

更多“使用目标激励法要注意（）A、目标要明确B、目标难度越大越好C、提供实现目标的支持性资源D、对目标的进展提供反馈信息”相关问题

  • 第1题：

    激励水平的高低主要取决于以下因素()。

    A激励目标对人的吸引力

    B实现目标的可能性

    C激励的对象

    D公平感


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    目标管理的方法正确的是

    A:目标数目越多越好
    B:目标应明确、恰当
    C:目标都由下级完成
    D:目标数目越少越好
    E:未实现目标的部门和个人应严惩

    答案：B
    解析：
    在制定分目标时应注意：①由责任人参与协商分解组织目标，以明确确定和认可个人的职责；②目标应具体、可测量、有时间规定，便于考核；③目标方向正确，目标值恰当，既切合实际又有挑战性。

  • 第3题：

    从实际出发选择具体的职业目标时，要注意的几个方面是（）

    • A、实现目标的现实性
    • B、实现目标的曲折性
    • C、实现目标的灵活性
    • D、实现目标只能凭主观想象

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    使用目标激励法要注意做到如下几点（）

    • A、制定一定总目标，并要求员工独立完成
    • B、目标要有一定的难度，既不能太容易也不能太难实现
    • C、目标要明确。目标明确才能激励人
    • D、对目标的进展提供反馈信息。这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    目标管理过程中，执行了“实施行动计划”以后，下一步要进行的工作是（）。

    • A、制订组织的整体目标和战略
    • B、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • C、各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
    • D、实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

    正确答案:B

  • 第6题：

    目标的可行性要求（）。

    • A、要考虑需要
    • B、要考虑可能
    • C、要把握实现目标的资源条件
    • D、要把握实现目标的信息条件
    • E、要把握实现目标的环境条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。

    • A、实现目标过程中要有反馈
    • B、目标要为组织成员所接受
    • C、置目标要具体
    • D、目标要有一定难度
    • E、目标的设置均由管理人员决定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）
    A

    让全体职工了解组织目标与个人具体目标

    B

    尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

    C

    经常不断地反馈目标实现的进程

    D

    根据实现目标的程度给予肯定与奖励

    E

    调整目标水平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    使用目标激励法中错误的做法是（）
    A

    目标要明确

    B

    目标难度越大越好

    C

    提供实现目标的支持性资源

    D

    对目标的进展提供反馈信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。
    A

    实现目标过程中要有反馈

    B

    目标要为组织成员所接受

    C

    置目标要具体

    D

    目标要有一定难度

    E

    目标的设置均由管理人员决定


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。
    A

    激励的水平

    B

    目标的明确度

    C

    目标的难度

    D

    工作的环境


    正确答案： C,B
    解析：
    洛克和休斯等人提出的目标设置理论把目标看作一种激励因素，认为激励的效果主要取决于以下三个因素：①目标的明确度，目标应明确、具体，能够观察和测量的具体目标，可以使人明确奋斗方向，并明确了自己的差距，这样才能有较好的激励作用。②目标的难度，目标应该具有较高难度，那种轻而易举就能实现的目标缺乏挑战性，不能调动起人的奋发精神，因而激励作用不大。当然，高不可攀的目标也会使人望而生畏，从而失去激励作用。③目标可接受性，只有当职工接受了组织目标，并与个人目标协调起来时，目标才能发挥应有的激励功能

  • 第13题：

    护理部制定护理目标时，以下做法正确的是

    A.目标数目越多越好
    B.目标应明确、恰当
    C.目标都由下级完成
    D.目标数目越少越好
    E.未实现目标的部门和个人应严惩

    答案：B
    解析：
    护理部制订护理目标时，应明确、恰当注意：①目标数目不宜太多，但应包括主要的工作特征；②目标应数量化或具体化以便于考核；③目标应具有挑战性，显示优先性，促进个人和职业上的成长。

  • 第14题：

    目标管理的方法正确的是

    A.目标数目越多越好
    B.目标应明确、恰当
    C.目标都由下级完成
    D.目标数目越少越好
    E.未实现目标的部门和个人应严惩

    答案：B
    解析：
    在制定分目标时应注意：①由责任人参与协商分解组织目标，以明确确定和认可个人的职责；②目标应具体、可测量、有时间规定，便于考核；③目标方向正确，目标值恰当，既切合实际又有挑战性。

  • 第15题：

    使用目标激励法中错误的做法是（）

    • A、目标要明确
    • B、目标难度越大越好
    • C、提供实现目标的支持性资源
    • D、对目标的进展提供反馈信息

    正确答案:B

  • 第16题：

    玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

    • A、制定组织的整体目标和战略
    • B、团队的所有成员参与设定具体的目标
    • C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

    正确答案:D

  • 第17题：

    目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。

    • A、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • B、实施行动计划
    • C、实施绩效奖励
    • D、在部门和团队之间分解主要的目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）

    • A、让全体职工了解组织目标与个人具体目标
    • B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
    • C、经常不断地反馈目标实现的进程
    • D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励
    • E、调整目标水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素（）

    • A、目标的具体性
    • B、参与目标设置
    • C、明确的时间期限
    • D、实现目标的期望
    • E、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    从实际出发选择具体的职业目标时，要注意的几个方面是（）
    A

    实现目标的现实性

    B

    实现目标的曲折性

    C

    实现目标的灵活性

    D

    实现目标只能凭主观想象


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    使用目标激励法要注意（）
    A

    目标要明确

    B

    目标难度越大越好

    C

    提供实现目标的支持性资源

    D

    对目标的进展提供反馈信息


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标管理过程中，执行了“实施行动计划”以后，下一步要进行的工作是（）。
    A

    制订组织的整体目标和战略

    B

    定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈

    C

    各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标

    D

    实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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