贸易冲突实质是(),中美贸易摩擦将长期存在。
第1题:
需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第2题:
冲突的类型主要有()
A:利益冲突
B:目标冲突
C:制度冲突
D:道德冲突
第3题:
需要个体或组织在精神和心理上得到调整,达到新的平衡方能解决。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第4题:
项目上的冲突分类一般不包括( )。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.行为冲突
第5题:
解决()往往需要确认冲突各方在组织结构的职责,有时甚至需要调整整体组织结构。
第6题:
()是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果,导致其精神状况不和谐、不稳定。
第7题:
()需要个体或组织在精神和心理上得到调整,达到新的平衡方能解决。
第8题:
文化的冲突类型主要包括()
第9题:
道德冲突的本质是()
第10题:
意识形态冲突
文化冲突
价值观不同
利益冲突
第11题:
南方种植园主希望实行自由贸易政策与北方工业资产阶级希望实行保护贸易政策的利益冲突
南方种植园主希望实行保护贸易政策与北方工业资产阶级希望实行自由贸易政策的利益冲突
美国实行保护贸易政策与英国要求美国实行自由贸易政策的利益冲突
美国实行自由贸易政策与英国要求美国实行保护贸易政策的利益冲突
第12题:
显性的文化冲突
制度文化的冲突
价值文化的冲突
决策方面的冲突
人力资源管理的冲突
第13题:
A.利益冲突
B.观念冲突
C.目标冲突
D.以上答案均正确
第14题:
A、战争
B、改革
C、移民
D、贸易
第15题:
需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第16题:
美国南北战争的根本原因之一是()。
第17题:
跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现()
第18题:
()需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。
第19题:
最为典型的企业文化冲突类型是()。
第20题:
行政组织冲突的主要类型有()
第21题:
区域性文化冲突
集团性文化冲突
阶级性文化冲突
民族性文化冲突
时代性文化冲突
第22题:
利益冲突
制度冲突
大国博弈
文化冲突
第23题:
利益冲突
文化冲突
角色冲突
心理冲突