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（）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。A、系统思维B、追求卓越C、问题解决及创新能力D、引领变革

题目

（）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。

  • A、系统思维
  • B、追求卓越
  • C、问题解决及创新能力
  • D、引领变革
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1.打破常规、不拘一格,敢于走前人没走过的路,敢于讲前人没讲过的话,敢于做前人没做过的事,能够用战略眼光和全新思维看待和处理一切问题,敢为天下先,是()的本质特征。A.创新性思维B.立体思维C.发散思维D.定向思维

2.激情的“三要”包括()A.要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B.要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C.要渴望成功，充满激情地追求卓越D.不要得过且过，安于现状

3.高校干部管理队伍建设的核心价值观包括()。A.主动作为B.求真务实C.敢于碰硬D.善于创新E.追求卓越

4.创造思维,就是打破常规,不拘一格。从传统的思维定势中解放出来。敢于走前人没走过的路,敢于讲前人没讲过的话,敢于做前人没做过的事。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。A、系统思维B、追求卓越C、问题解决及创新能力D、引领变革”相关问题

  • 第1题：

    我国广大科技工作者要（  ）、（  ），找准方向，扭住不放，牢固树立敢为天下先的志向和信心，敢于走别人没有走过的路，在攻坚克难中追求卓越，勇于创造引领世界潮流的科技成果。 

    A、敢于担当 

    B、勇于攀登 

    C、勇于超越 


    正确答案：AC

  • 第2题：

    领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    激情的“三要”包括（）

    • A、要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径
    • B、要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力
    • C、要渴望成功，充满激情地追求卓越
    • D、不要得过且过，安于现状

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在信息年代，创新思维能力可以说比记忆力更加重要，要想真正发挥创新潜能除了要敢于尝试与创新，还必须精心的培训你的创新能力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。

    • A、追求卓越
    • B、系统思维
    • C、客户导向
    • D、引领变革

    正确答案:A

  • 第6题：

    高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。

    • A、引领变革 追求卓越
    • B、战略思维 全局观念
    • C、引领变革 影响他人
    • D、追求卓越 全局观念

    正确答案:A

  • 第7题：

    公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（）。

    • A、高标准完成工作任务
    • B、敢于迎接挑战
    • C、履行好本岗位职责
    • D、积极开拓创新

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    在信息年代，创新思维能力可以说比记忆力更加重要，要想真正发挥创新潜能除了要敢于尝试与创新，还必须精心的培训你的创新能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。
    A

    引领变革 追求卓越

    B

    战略思维 全局观念

    C

    引领变革 影响他人

    D

    追求卓越 全局观念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”，为工作寻求更有成效的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创新意识，实际就是一种独立人格意识，包括（）
    A

    追求创新

    B

    崇尚创新

    C

    乐于创新

    D

    敢于创新


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（ ）。
    （A）高标准完成工作任务（B）敢于迎接挑战（C）履行好本岗位职责（D）积极开拓创新


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    （）是从业人员的一种活力，要有坚韧不拔的毅力和敢于打破常规的精神支撑。

    • A、健康
    • B、技术
    • C、改革
    • D、创新

    正确答案:D

  • 第15题：

    神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是（）的文化，是追求卓越的文化。

    • A、创新变革
    • B、创新机制
    • C、创新制度
    • D、创新品牌

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。

    • A、问题解决及创新能力
    • B、引领变革
    • C、全局观念
    • D、团队管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”，为工作寻求更有成效的方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    河南煤化集团要求的工作准则是（）

    • A、敢于创新。突破束缚
    • B、用心做事，追求卓越
    • C、牢记“心随责走、责随职走”

    正确答案:C

  • 第19题：

    创新意识，实际就是一种独立人格意识，包括（）

    • A、追求创新
    • B、崇尚创新
    • C、乐于创新
    • D、敢于创新

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    （）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。
    A

    系统思维

    B

    追求卓越

    C

    问题解决及创新能力

    D

    引领变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。
    A

    问题解决及创新能力

    B

    引领变革

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。
    A

    追求卓越

    B

    系统思维

    C

    客户导向

    D

    引领变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    理想领导者的特质包括（　　）。
    A

    有远见

    B

    善于经营人才

    C

    有热情

    D

    敢于挑战现状


    正确答案： C,A
    解析：
    理想领导者的特质包括：①有远见；②有热情；③角色定位准确；④分清轻重缓急；⑤善于经营人才；⑥善用领导权力。

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