niusouti.com

对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。A、系统思维B、创建高效团队C、全局观念D、团队管理

题目

对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。

  • A、系统思维
  • B、创建高效团队
  • C、全局观念
  • D、团队管理
相似考题

1.人力资源管理的主要程序是：A.组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B.组织规划,人员招募,团队发展C.业主管理,团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D.员工规划，资源外购，团队发展，业主管理

2.（ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A.团队学习 B.团队情商 C.团队成员角色 D.团队创建

3.胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A、员工缺乏工作激情B、团队成员之间，缺少信任和沟通C、缺乏团队建设D、缺乏团队归属感E、组织结构合理

4.以下关于项目团队表现阶段的描述，错误的是（　）。A.这是团队最好阶段的时期 B.这一阶段，团队成员彼此高度信任.相互默契 C.工作效率明显变化，工作效果明显 D.团队不够成熟，有待进一步发展

更多“对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。A、系统思维B、创建高效团队C、全局观念D、团队管理”相关问题

  • 第1题：

    “只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。

    • A、系统思维
    • B、问题解决及创新
    • C、全局观念
    • D、团队管理

    正确答案:A

  • 第2题：

    人力资源管理的主要程序是：（）

    • A、组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励
    • B、组织规划，人员招募，团队发展
    • C、业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理
    • D、员工规划，资源外购，团队发展，业主管理

    正确答案:B

  • 第3题：

    “团队管理”的定义是什么，要怎么做才能做好团队管理？（请列出至少5条正面行为，5条负面行为）


    正确答案: 定义：能让同样的组织成员通过有效的组合、指导、管控、激励等达到最好的绩效效果。
    正：
    1、鼓励团队内部形成良性竞争
    2、鼓励团队成员之间简单直接的沟通
    3、注重与下属建立相互信任的关系
    4、将团队的冲突与矛盾转化为团队建设的契机
    5、工作中及时地给予下属正面激励
    负：
    1、团队成员的角色分工不明确
    2、对待团队成员厚此薄彼
    3、使自己成为所有信息、权力的唯一节点
    4、从不关心、关怀员工
    5、不愿意替下属承担责任

  • 第4题：

    团队得不到相应的资源是（）。

    • A、高效团队的特征
    • B、创建成功团队应注意的问题
    • C、阻碍团队成功的潜在障碍
    • D、团队的缺陷

    正确答案:C

  • 第5题：

    团队成员的合理配置是创建高效团队的关键步骤。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现？（）

    • A、全局观念
    • B、责任意识
    • C、诚实守信
    • D、互助协作

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。
    A

    员工缺乏工作激情

    B

    团队成员之间，缺少信任和沟通

    C

    缺乏团队建设

    D

    缺乏团队归属感

    E

    组织结构合理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    团队成员的合理配置是创建高效团队的关键步骤。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现？（）
    A

    全局观念

    B

    责任意识

    C

    诚实守信

    D

    互助协作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的主要程序是：（）
    A

    组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励

    B

    组织规划，人员招募，团队发展

    C

    业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理

    D

    员工规划，资源外购，团队发展，业主管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “只解决了问题，但没有建立系统，以至于同一问题重复发生”这是指（）的负面行为。
    A

    系统思维

    B

    问题解决及创新

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    “团队管理”的定义是什么，要怎么做才能做好团队管理？（请列出至少5条正面行为，5条负面行为）

    正确答案： 定义：能让同样的组织成员通过有效的组合、指导、管控、激励等达到最好的绩效效果。
    正：
    1、鼓励团队内部形成良性竞争
    2、鼓励团队成员之间简单直接的沟通
    3、注重与下属建立相互信任的关系
    4、将团队的冲突与矛盾转化为团队建设的契机
    5、工作中及时地给予下属正面激励
    负：
    1、团队成员的角色分工不明确
    2、对待团队成员厚此薄彼
    3、使自己成为所有信息、权力的唯一节点
    4、从不关心、关怀员工
    5、不愿意替下属承担责任
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。

    • A、战略思维
    • B、问题解决及创新
    • C、全局观念
    • D、团队管理

    正确答案:B

  • 第14题：

    在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。

    • A、创建高效团队
    • B、团队管理
    • C、发展他人
    • D、系统思维

    正确答案:C

  • 第15题：

    创建高效团队是指：（）

    • A、带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗
    • B、对团队发展缺少规划，走一步看一步
    • C、规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”
    • D、注重对工作流程的优化设计，保持高效运作
    • E、认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    （）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。

    • A、团队学习
    • B、团队情商
    • C、团队成员角色
    • D、团队创建

    正确答案:A

  • 第17题：

    在规划会上，团队成员对估算方法有分歧，若要纠正这个问题，敏捷管理专业人士应采取什么行动？（）

    • A、鼓励团队使用问题解决技术找到分歧的根本原因。
    • B、让团队在经验教训会议上进一步讨论该分歧。
    • C、引导创建鱼骨图，设置参与指南。
    • D、要求团队在回顾会议上解决这个问题。

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    （）是指以目标、结果为导向，“想做事、能做事、做成事”。
    A

    战略思维

    B

    问题解决及创新

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    团队得不到相应的资源是（）。
    A

    高效团队的特征

    B

    创建成功团队应注意的问题

    C

    阻碍团队成功的潜在障碍

    D

    团队的缺陷


    正确答案： B
    解析： 团队成功的潜在障碍：
    1、是团队成员的消极冲突；
    2、是团队得不到相应的资源；
    3、是团队与外部合作不力；
    4、是管理层过分干预。

  • 第20题：

    单选题
    在规划会上，团队成员对估算方法有分歧，若要纠正这个问题，敏捷管理专业人士应采取什么行动？（）
    A

    鼓励团队使用问题解决技术找到分歧的根本原因。

    B

    让团队在经验教训会议上进一步讨论该分歧。

    C

    引导创建鱼骨图，设置参与指南。

    D

    要求团队在回顾会议上解决这个问题。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。
    A

    系统思维

    B

    创建高效团队

    C

    全局观念

    D

    团队管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。
    A

    创建高效团队

    B

    团队管理

    C

    发展他人

    D

    系统思维


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
    A

    团队学习

    B

    团队情商

    C

    团队成员角色

    D

    团队创建


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容