在()中,应把企业的胜利和成功放在第一位,首先想到“企业需要 做什么”,而不是“我想要干什么”。
第1题:
“卓越绩效模式”是()美国创建的一种世界级企业成功的管理模式,其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动,追求卓越的经营绩效。
第2题:
补偿自卑和改变自卑的过程叫做()。
第3题:
成功+阿Q不等于()
第4题:
以下不属于高层领导力的素质是:()
第5题:
绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外,还需要考虑()
第6题:
习近平总书记系列重要讲话蕴含的“五大思维”是()
第7题:
国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向,全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。
第8题:
企业战略
企业的需要
企业的支付能力
企业的规模
第9题:
战略思维
全局观念
追求卓越
系统思维
第10题:
“我是谁、我能干什么”
“我为谁、我能有什么”
“谁需要、我能提供什么”
“我为谁服务、我能服务什么”
第11题:
对
错
第12题:
企业当前的经营重点
企业中层管理人员的战略思维方式
企业战略的执行情况
企业总部高层管理人员的战略思维方式
第13题:
下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是()。
第14题:
在Excel中,运算符运算的优先级不同,如要修改计算顺序,则()。
第15题:
在进行职业规划之前,首先要问自己()问题
第16题:
高层领导力中,“()”是基于对过去的改变,“()”是对未来的不懈追求和努力。
第17题:
在Excel 2003中,运算符运算的优先级不同,如要修改计算顺序,则()。
第18题:
企业再造理论提出的标志()
第19题:
《Z理论》
《企业文化:排除企业成功的潜在障碍》
《企业文化生存指南》
《追求卓越》
第20题:
对
错
第21题:
引领变革 追求卓越
战略思维 全局观念
引领变革 影响他人
追求卓越 全局观念
第22题:
我喜欢做什么
我擅长做什么
环境支持和允许我做什么
社会需要什么
第23题:
应把公式中需要首先计算的部分括在()内
应把公式中需要首先计算的部分括在[]内
应把公式中需要首先计算的部分括在<>内
应把公式中需要首先计算的部分括在{}内